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雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
  • 最新版モデル退職金
  • 人事院勧告にみる民間給与実態と俸給表
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  • 改正均等法のＱ＆Ａ
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  • 採用から退職までの社内文書例
  • 改正均等法性差別禁止に関する指針

B5判／64頁／月２回(10日･25日)発行

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最新号「2021年7月25日号」ダイジェスト先見労務管理

特集中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万4000円、女性18万8000円

　厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室が集計した「中途採用者採用時賃金情報」（令和２年10月〜令和３年３月）より産業別・男女別のデータを一部抜粋して掲載する。それによると、製造業では、全国・年齢平均額が男性25万4000円、女性18万8000円であった。都道府県別の最高額は、男性は東京都の32万8000円、女性が同じく東京都の25万7000円だった。これに対して最も低かったのは男性が岩手県の19万7000円、女性が秋田県の14万7000円となっている。 　この情報は、令和２年10月から令和３年３月までの６カ月間に、ハローワークシステムにおいて処理を行った雇用保険被保険者資格取得データのうち、雇用形態が新規学卒者を除く常用者を対象とし、採用時賃金を集計したもの。 　なお、前回（令和２年４月〜令和２年９月集計分）の情報は、今年１月25日号に掲載しているので参照されたい。

News

  • 率は7.28％減でリーマン以来の減少幅（経団連・大手の夏季賞与・一時金妥結状況（第1回集計））
  • 最賃「全国加重平均1000円」目指す（厚労省が改定の目安を中賃審に諮問）
  • 裁量労働制労働時間、１日平均21分長く（実態調査の結果を初めて公表、有識者検討会立ち上げへ　厚労省）
  • 認定基準、労働時間以外の負荷も評価（「過労死ライン」は維持　検討会報告案）
  • １事業所の週労働時間下限５時間に（65歳以上マルチジョブの被保険者要件で）
  • 「いじめ・嫌がらせ」９年連続最多（個別労働紛争解決制度施行状況）
  • ウーバー配達員など９月から特別加入（労災則等改正省令案を「おおむね妥当」）
  • 不妊治療など助成金を令和４年度予算で検討（コロナ禍の雇用・女性支援PTが報告書を公表）
  • テレワーク導入率は約５割（総務省「令和２年通信利用動向調査」）
  • 今月の資料室

連載Labor Radar

－最新の労働トピックをお届けします－

Vol.117

連載廃止か？見直しか？退職金制度の再設計

第２回　制度の種類～それぞれのメリット・デメリット～

現在の主流は社員の会社への貢献度を金額に反映させる『ポイント制』

（社会保険労務士（ブレイン社会保険労務士法人代表社員）　北村　庄吾）

連載アフターコロナの選ばれる企業に！テレワーク導入・実務Q＆A

第３回　労働時間の管理②

中抜け時間を把握する場合は報告に基づき管理し、時間単位年休とするには労使協定の締結が必要に

（特定社会保険労務士／毎熊社会保険労務士事務所　毎熊　典子）

連載職場トラブル解決のヒント！

＜ 86 ＞パワハラ加害者の特徴とは？

（弁護士　向井　蘭）

労務相談室

  • 育児・介護休業法就業規則で認める育児短時間勤務よりも短い時間数を従業員が希望／これを認めなければならないか

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2021年7月25日号の目次（PDF）はこちら

ダイジェスト＆過去の目次先見労務管理

2021-07-10

特集「70歳までの定年引き上げ」など５つの選択肢のうち　いずれの...
2021-06-25

特集低料金など「優越的地位の濫用」の違法事例示す
2021-06-10

特集平均賃上げ額は1238円とコロナ禍で一定成果
2021-05-25

特集減少が見込まれるものの底割れは回避へ
2021-05-10

特集少人数事務所では独立個室型の便房からなる１つの便所も選択肢に
2021-04-25

特集労働者の自己申告による労働時間把握も
2021-04-10

特集コロナ禍だが賃上げの流れの継続が重要に
2021-03-25

特集70歳までの就業確保措置として　他の事業主での雇用や業務委託...
2021-03-10

特集雇用最優先で実情に合った賃上げを
2021-02-25

特集事務課長の最高は滋賀の62万1175円
2021-02-10

特集ポストコロナを見据えベア継続を目指す
2021-01-25

特集４要素による相違の説明等ができるかで判断を
2021-01-10

特集必須となる４つのキーワードを解説
2020-12-25

特集公務員給与を７年ぶりに据え置き
2020-12-10

特集契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断
2020-11-25

特集実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を
2020-11-10

特集リーマンショック時に近い落ち込み幅も
2020-10-25

特集新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更
2020-10-10

特集離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係
2020-09-25

特集製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円
2020-09-10

特集「業務の棚卸し」でテレワークで出来る業務を洗い出し　「業務...
2020-08-25

特集テレワークの普及に向けて就業ルールを整備
2020-08-10

特集賃金消滅時効は当分３年も将来的には５年に
2020-07-25

特集企業型、個人型ともに確定拠出年金の加入要件大幅緩和
2020-07-10

特集支給上限の引き上げや対象期間を延長
2020-06-25

特集短時間労働者の被保険者適用企業規模を「50人超」に引き下げ、6...
2020-06-10

特集「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に
2020-05-25

特集リーマンショック以来の減少幅と見込む
2020-05-10

特集相談体制や発生時の適切な対応求める
2020-04-25

特集年次有給休暇とは別の有給休暇を取得させた事業主など対象に
2020-04-10

特集トヨタ自動車の“ベアゼロ”など厳しい回答状況
2020-03-25

特集感染拡大防止のために時差通勤やテレワークなど柔軟な働き方の...
2020-03-10

特集モメンタム維持に向け多様な方法による賃金引上げを
2020-02-25

特集賃金請求権期間を当分３年に延長、70歳までの就業確保を努力義務に
2020-02-10

特集個別賃金要求で格差是正し分配の構造を変える
2020-01-25

特集大卒は６年連続増加の21万200円
2020-01-10

特集2020年、５つのキーワード
2019-12-25

特集製造業の全国・年齢平均額は　男性25万9000円、女性18万8000円
2019-12-10

特集事務課長の最高は大阪府の60万4437円
2019-11-25

特集生産性向上や育児・介護と仕事の両立にメリット
2019-11-10

特集大手、中小ともに前年比マイナスの可能性も
2019-10-25

特集就職氷河期世代や高齢期見据えた　キャリア再設計の支援盛り込む
2019-10-10

特集障がい者の社会進出と就労の定着を支える支援
2019-09-25

特集公務員給与を６年連続引き上げ
2019-09-10

特集ジョブ型正社員や副業・兼業のルールの明確化も
2019-08-25

特集2020年４月からの『原則屋内禁煙』に伴い　受動喫煙防止ための...
2019-08-10

特集週20時間未満の雇用への給付金支給や　取組み優良な中小事業主...
2019-07-25

特集就職氷河期世代を３年間で30万人正規雇用化
2019-07-10

特集製造業の全国・年齢平均額は男性24万6000円、女性18万5000円
2019-06-25

特集残すべき経営資源を見極め承継を
2019-06-10

特集従来型の「一律賃上げ」を見直す展開に
2019-05-25

特集平均支給額は４年連続増加の39万321円
2019-05-10

特集本人同意を前提に、年収1075万円以上の対象業務従事者を労働基...
2019-04-25

特集パワハラを生まない柔軟な組織づくりを
2019-04-10

特集自動車大手など一部で前年実績を下回る
2019-03-25

特集客観的な記録で労働者の労働日ごとの出退勤・入退室時刻を把握...
2019-03-10

特集選択の幅を広げ、賃金引上げのモメンタム維持を図る
2019-02-25

特集正規・非正規間の不合理な待遇差を禁止し、労働者の待遇に関す...
2019-02-10

特集「賃金水準」重視に向けた連合の戦略
2019-01-25

特集大卒初任給は20万6700円
2019-01-10

特集2019年、５つのキーワード
2018-12-25

特集製造業の全国・年齢平均額は男性24万9000円、女性18万4000円
2018-12-10

特集事務課長の最高は広島の61万9484円
2018-11-25

特集勤務間インターバル制度の導入目標等を明記
2018-11-10

特集大手、中小ともに支給額の引き上げ見込む
2018-10-25

特集労働力人口の減少、採用難を背景に　就労意欲のある高齢者の活...
2018-10-10

特集「安心と信頼」で新人のトライを引き出し、周囲の信頼と成果に...
2018-09-25

特集公務員給与を５年連続引き上げ
2018-09-10

特集不合理な待遇差を禁止し、行政ADRで紛争解決制度も
2018-08-25

特集休日労働含めて１カ月100時間など　罰則付き上限規制を盛り込む
2018-08-10

特集長時間労働是正や同一労働同一賃金を実現
2018-07-25

特集影響大きい「同一労働同一賃金ガイドライン案」

ダイジェスト＆過去の目次一覧