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先見労務管理管理・監督者のための実践情報誌

雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
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  • 改正均等法のＱ＆Ａ
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  • 採用から退職までの社内文書例
  • 改正均等法性差別禁止に関する指針

B5判／64頁／月２回(10日･25日)発行

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最新号「2021年10月10日号」ダイジェスト先見労務管理

特集令和４年度予算概算要求のポイント

要求額は過去最大の33兆9450億円

　厚生労働省が８月26日に公表した令和４年度予算概算要求によると、一般会計の要求額は33兆9450億円で、令和３年度の当初予算額と比べて8070億円（2.4％）増となり、過去最大となった。内訳をみると、労働施策関係では雇用調整助成金等による雇用維持の取組支援等については予算編成過程で引き続き検討されるほか、就職氷河期世代の活躍推進（796億円）や最低賃金・賃金の引上げに向けた生産性向上等の推進（296億円）等の施策に多くの予算額を計上している。特集では、概算要求の中から労働分野関連の施策概要を紹介する。

News

  • 率は6.59％減とリーマン以来の下げ幅に（厚生労働省・令和３年「民間主要企業夏季一時金妥結状況」）
  • 求職者から直接の応募が可能に（ハローワークの新ネットサービス）
  • 業績「上向く」は15.7％にとどまる（関経連が新型コロナの影響で調査）
  • 来年度からの雇用保険料率の議論始まる（雇調金支給で財政圧迫　年末までに結論）
  • 求職者の４人に１人、同意の記憶なし（人材サービス利用時の個人情報取扱いで）
  • 高校求職者、前年比10.3%の大幅減（来春卒業者のハローワーク求職状況）
  • 厚労審に坂口氏、雇均局長に山田氏（厚生労働省、幹部人事を発令）
  • 男性育休促進策「予定ない」が半数（就活生の企業選択に影響も　民間調査）
  • ３期ぶりに大企業の景況「上昇」超に（内閣府・財務省の法人企業景気予測調査）
  • 各企業が組合結成・加入事例を公表（連合の組合づくりの事例報告）
  • 全年代の半数以上が定年後も働く意志あり（日生のセカンドライフアンケート調査）
  • 労働経済指標

特集トピックス

脳・心臓疾患の労災認定基準の改正

労働時間と労働時間以外の負荷要因を総合評価

判例詳解

連載239　ウィンアイコ・ジャパン株式会社事件（令3・5・28　東京地裁判決）

退職金を認めず休業及び解雇予告手当の支払認める

（実践女子大学非常勤講師　清水　弥生）

連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る・第３部

第31回　江戸時代のサラリーマンの生活

「柏崎日記」でみる鐐之助の成長の記録　その3

（栩木　敬）

連載税務相談百例

連載＜ 240 ＞

改正電子帳簿保存法〜電子取引関係

（税理士　北林　郁子）

ファイルデータファイル

管理職の働き方に関する調査

事業所・管理職の約９割が　深夜労働の割増賃金「必要」と認識

労働政策研究・研修機構（JILPT）調べ

労務相談室

  • 労働基準法新型コロナウイルスに感染の疑いある従業員について／休業させた場合に休業手当の支払い必要か

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2021年10月10日号の目次（PDF）はこちら

ダイジェスト＆過去の目次先見労務管理

2021-09-25

特集過労死ラインに近い時間外労働と一定の負荷により関連性を判断
2021-08-25

特集働き方の変化による防止の必要性のほか　勤務間インターバル導...
2021-08-10

特集最賃の「全国加重平均1000円」など盛り込む
2021-07-25

特集製造業の全国・年齢平均額は　男性25万4000円、女性18万8000円
2021-07-10

特集「70歳までの定年引き上げ」など５つの選択肢のうち　いずれの...
2021-06-25

特集低料金など「優越的地位の濫用」の違法事例示す
2021-06-10

特集平均賃上げ額は1238円とコロナ禍で一定成果
2021-05-25

特集減少が見込まれるものの底割れは回避へ
2021-05-10

特集少人数事務所では独立個室型の便房からなる１つの便所も選択肢に
2021-04-25

特集労働者の自己申告による労働時間把握も
2021-04-10

特集コロナ禍だが賃上げの流れの継続が重要に
2021-03-25

特集70歳までの就業確保措置として　他の事業主での雇用や業務委託...
2021-03-10

特集雇用最優先で実情に合った賃上げを
2021-02-25

特集事務課長の最高は滋賀の62万1175円
2021-02-10

特集ポストコロナを見据えベア継続を目指す
2021-01-25

特集４要素による相違の説明等ができるかで判断を
2021-01-10

特集必須となる４つのキーワードを解説
2020-12-25

特集公務員給与を７年ぶりに据え置き
2020-12-10

特集契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断
2020-11-25

特集実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を
2020-11-10

特集リーマンショック時に近い落ち込み幅も
2020-10-25

特集新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更
2020-10-10

特集離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係
2020-09-25

特集製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円
2020-09-10

特集「業務の棚卸し」でテレワークで出来る業務を洗い出し　「業務...
2020-08-25

特集テレワークの普及に向けて就業ルールを整備
2020-08-10

特集賃金消滅時効は当分３年も将来的には５年に
2020-07-25

特集企業型、個人型ともに確定拠出年金の加入要件大幅緩和
2020-07-10

特集支給上限の引き上げや対象期間を延長
2020-06-25

特集短時間労働者の被保険者適用企業規模を「50人超」に引き下げ、6...
2020-06-10

特集「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に
2020-05-25

特集リーマンショック以来の減少幅と見込む
2020-05-10

特集相談体制や発生時の適切な対応求める
2020-04-25

特集年次有給休暇とは別の有給休暇を取得させた事業主など対象に
2020-04-10

特集トヨタ自動車の“ベアゼロ”など厳しい回答状況
2020-03-25

特集感染拡大防止のために時差通勤やテレワークなど柔軟な働き方の...
2020-03-10

特集モメンタム維持に向け多様な方法による賃金引上げを
2020-02-25

特集賃金請求権期間を当分３年に延長、70歳までの就業確保を努力義務に
2020-02-10

特集個別賃金要求で格差是正し分配の構造を変える
2020-01-25

特集大卒は６年連続増加の21万200円
2020-01-10

特集2020年、５つのキーワード
2019-12-25

特集製造業の全国・年齢平均額は　男性25万9000円、女性18万8000円
2019-12-10

特集事務課長の最高は大阪府の60万4437円
2019-11-25

特集生産性向上や育児・介護と仕事の両立にメリット
2019-11-10

特集大手、中小ともに前年比マイナスの可能性も
2019-10-25

特集就職氷河期世代や高齢期見据えた　キャリア再設計の支援盛り込む
2019-10-10

特集障がい者の社会進出と就労の定着を支える支援
2019-09-25

特集公務員給与を６年連続引き上げ
2019-09-10

特集ジョブ型正社員や副業・兼業のルールの明確化も
2019-08-25

特集2020年４月からの『原則屋内禁煙』に伴い　受動喫煙防止ための...
2019-08-10

特集週20時間未満の雇用への給付金支給や　取組み優良な中小事業主...
2019-07-25

特集就職氷河期世代を３年間で30万人正規雇用化
2019-07-10

特集製造業の全国・年齢平均額は男性24万6000円、女性18万5000円
2019-06-25

特集残すべき経営資源を見極め承継を
2019-06-10

特集従来型の「一律賃上げ」を見直す展開に
2019-05-25

特集平均支給額は４年連続増加の39万321円
2019-05-10

特集本人同意を前提に、年収1075万円以上の対象業務従事者を労働基...
2019-04-25

特集パワハラを生まない柔軟な組織づくりを
2019-04-10

特集自動車大手など一部で前年実績を下回る
2019-03-25

特集客観的な記録で労働者の労働日ごとの出退勤・入退室時刻を把握...
2019-03-10

特集選択の幅を広げ、賃金引上げのモメンタム維持を図る
2019-02-25

特集正規・非正規間の不合理な待遇差を禁止し、労働者の待遇に関す...
2019-02-10

特集「賃金水準」重視に向けた連合の戦略
2019-01-25

特集大卒初任給は20万6700円
2019-01-10

特集2019年、５つのキーワード
2018-12-25

特集製造業の全国・年齢平均額は男性24万9000円、女性18万4000円
2018-12-10

特集事務課長の最高は広島の61万9484円
2018-11-25

特集勤務間インターバル制度の導入目標等を明記
2018-11-10

特集大手、中小ともに支給額の引き上げ見込む
2018-10-25

特集労働力人口の減少、採用難を背景に　就労意欲のある高齢者の活...
2018-10-10

特集「安心と信頼」で新人のトライを引き出し、周囲の信頼と成果に...

ダイジェスト＆過去の目次一覧