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  • 雇用管理・賃金管理を中心に豊富な情報を掲載
  • 難しい法律改正の内容を専門家が分かりやすく解説
  • 実務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介
  • 日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載
  • リアルな「労務相談」、シリアスな「労働判例」など必見の連載が満載

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先見労務管理管理・監督者のための実践情報誌

雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】
~好評の別冊付録(最近の配布例より)~
  • 最新版モデル退職金
  • 人事院勧告にみる民間給与実態と俸給表
  • 組織マネジメント入門
  • 改正均等法のQ&A
  • 最近の労務相談事例
  • 採用から退職までの社内文書例
  • 改正均等法性差別禁止に関する指針

B5判/64頁/月2回(10日・25日)発行

年間購読会費 61,600円(税抜価格 56,000円)

最新号「2022年1月10日号」ダイジェスト先見労務管理

特集新春特集

2022年のキーワード

必須となる4つのキーワードを解説

 2022年がはじまりました。新年最初の特集は毎年恒例となりました、年間のキーワードを押さえます。本年は①フリーランス、②過労死等労災認定基準改正、③新しいハラスメント、④男性の育児休業――の4つのキーワードについて、識者の方々に解説いただきました。

News

  • 3%以上の賃上げで15%の税額控除(自民・公明両党の「令和4年度税制改正大綱」)
  • 5年前よりパワハラの相談が4割増(経団連・職場のハラスメント防止調査)
  • 退職所得控除額優遇の仕組み改定を(関経連が中長期的税財政の見直しを提言)
  • 求職者情報を収集する求人メディアに届出制(労政審が制度改正を建議 次期通常国会に職安法改正案提出へ)
  • 精神障害の労災認定基準、見直しへ(専門家検討会で議論始まる)
  • あはき師を労災特別加入の対象に(労災則等改正の省令案を妥当と答申)
  • 人開支援助成金の経費助成引き上げ(経済対策踏まえ、前倒しで実施へ)
  • 被害者が相談でききる体制作りが重要(ハラスメント対策シンポジウム)
  • 配慮のコストを軽減し障害者を戦力に(障害者雇用テレワーク促進フォーラム)
  • 労働経済指標

特集年頭所感

2022 年頭所感

判例詳解

連載242 「保佐」地位確認等請求等事件(令3・10・1 岐阜地裁判決)

警備員の欠格事由規定放置は国会の立法不作為

(実践女子大学非常勤講師 清水 弥生)

連載事例から学ぶ!精神障害者の雇用管理

第5回 コロナ禍の職場では何が起きていたのか①

雇止めの基準を上回る予告や再就職支援など 企業側の配慮により、円満退社となった事例も

(ソーシャルハートフルユニオン書記長 久保 修一)

連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る・第3部

第34回 江戸時代のサラリーマンの生活

「桑名日記」でみる三十年来無き大雪

(栩木 敬)

連載税務相談百例

連載< 243 >

令和3年分確定申告の留意点

(税理士 北林 郁子)

労務相談室

  • 労働基準法半日年休を取得する者が午前勤務を1時間延長/午後の所定労働時間に及ばなければ年休成立するか

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