先見労務管理管理・監督者のための実践情報誌
雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
- 改定版「副業・兼業に関するガイドライン」
- 短時間労働者の被用者保険適用拡大
- 職業安定法の改正ポイント
- 改正個人情報保護法のポイント
- 最新賃金データブック
- 最近の重要労働判例要旨
- 新しい脳・心臓疾患の労災認定基準
B5判／64頁／月２回(10日･25日)発行
年間購読会費 価格：67,320円（税抜価格61,200円）
最新号「2024年4月10日号」ダイジェスト先見労務管理
特集春闘特集
2024年 春闘特集 III
「満額回答」が相次ぎ2014年以降で最高水準に
〜引き続き価格転嫁の取り組みを推進〜
今年２月22日、日経平均株価がバブル期の1989年12月に記録した史上最高値である３万8915円87銭（終値）を34年ぶりに更新。さらに３月４日には初めて４万円台を突破して史上最高値を更新した。帝国データバンクの調査によると、株価上昇で日本経済へのマインドが「良くなる」と考える企業は約半数（48.2％）に上る一方で、「変わらない」も44.4％あるなど市場動向への評価は二分している。このような中、３月13日に労働組合からの賃上げ等の要求に対して大手企業からの集中回答が行われた。連合は、企業からの「満額回答」が相次ぐ状況について「ステージ転換に相応しいスタート」と評価する一方、多くの中小企業の回答はこれからであるため「正念場はこれから」と気を引き締めた。 また、経団連の十倉雅和会長は「賃金引上げの必要性を労使共に強く認識し同じベクトルを向いて取り組んでいる」とした上で、「労働組合の要求通りの満額回答やそれを超える水準で早期に回答・妥結する企業がみられるなど、企業労使が真摯な議論を重ねた結果」と評価した。ここでは３月13日に金属労協（JCM）が開いた産別の合同会見の模様を紹介するほか、参考資料として今期交渉のキーワードとなっている「労務費の価格転嫁」に関して公正取引委員会が公表した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」などを掲載する（写真は「満額」の文字が並ぶJAM本部（３月13日、東京・港区））。
News
- 育休給付金の支給期間延長要件を厳格化へ（保育所への入所意思がない場合には認めず 25年４月から適用）
- 40年の労働力人口、最大900万人減（JILPTが労働力需給推計の速報値を公表）
- 労働経済指標
判例詳解
連載269 株式会社JYU-KEN 事件（令6・2・9 東京地裁立川支部判決）
退職時のPCデータ削除行為に損害賠償認めず
連載人手不足時代の採用・定着に繋げる！ハローワーク活用術
第９回 職種別求人票の実例⑥ ～医療、看護・保健～
今の仕事に疑問を抱く人に対して安心して働ける労働条件や職場環境を強く打ち出す
連載今さら聞けない、今聞きたい「よくわかる社会保険」
第10回 育児休業に関連する社会保険制度
仕事と育児の両立により人材定着の促進や企業の持続的な成長に繋がる
連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る・第３部
第61回 江戸時代のサラリーマンの生活
「柏崎日記」でみる職場での人間関係
労務相談室
- 労働基準法１年単位の変形労働時間制の労働時間数・労働日数・休日数／「うるう年」の場合の限度はどうなるのか
【先見労務管理】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
ダイジェスト＆過去の目次先見労務管理
- 2024-03-25
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特集休業、労働時間、賃金支払いなどの対処法を収録
- 2024-03-10
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特集労務費の価格転嫁で中小に賃上げを波及
- 2024-02-25
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特集雇用保険の適用対象を2028年10月に 週20時間以上から10時間以...
- 2024-02-10
-
特集成長と分配の好循環の追求では一致、昨年上回る賃上げ率も
- 2024-01-25
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特集再雇用係員の平均給与は29万1864円
- 2024-01-10
-
特集必須となるキーワードを識者が解説
- 2023-12-25
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特集労働基準法制の「労働者」や「事業場」の概念を 経済社会の変...
- 2023-12-10
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特集今年上回る水準の賃上げ目指した所得向上対策
- 2023-11-25
-
特集事務課長の最高は東京の65万9967円
- 2023-11-10
-
特集大企業は夏並みの増加率が続く可能性も
- 2023-10-25
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特集リ・スキリングや労働移動の円滑化に力点
- 2023-10-10
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特集定年後再雇用者の基本給・賞与の相違を違法とした高裁判断を破...
- 2023-09-25
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特集給与引き上げ幅は月額3869円の高水準
- 2023-09-10
-
特集トランスジェンダー職員への使用制限は違法と示す
- 2023-08-25
-
特集心理的負荷評価表に「カスハラ」など追加
- 2023-08-10
-
特集時間外割増賃金が増えるに応じ減額される調整手当の明確区分は...
- 2023-07-25
-
特集成長分野への労働移動の円滑化を促す
- 2023-07-10
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特集製造業の全国・年齢平均額は 男性26万3000円、女性20万5000円
- 2023-06-25
-
特集労働者として保護を拡大する欧米と落差が
- 2023-06-10
-
特集平均賃金は加重平均で１万923円・3.67％
- 2023-05-25
-
特集コロナ禍からの本格的回復で増加幅拡大へ
- 2023-05-10
-
特集企業の実態に合った職務給の導入を目指す
- 2023-04-25
-
特集事業者に契約内容の書面明示など義務付け、命令違反に50 万円以...
- 2023-04-10
-
特集多くの大手労組で「満額回答」を引き出す
- 2023-03-25
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特集過労死等防止の観点から年間拘束時間を216時間削減、休息期間は...
- 2023-03-10
-
特集定昇込み５％の賃上げで経済の好循環を目指す
- 2023-02-25
-
特集法定休日を就業規則に定めることが望ましい
- 2023-02-10
-
特集物価上昇を上まわる「ベア３％引き上げ」が経済好循環の鍵に
- 2023-01-25
-
特集製造業の全国・年齢平均額は 男性26万2000円、女性19万9000円
- 2023-01-10
-
特集必須となる４つのキーワードを解説
- 2022-12-25
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特集事務課長の最高は東京の61万9081円
- 2022-12-10
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特集労働者の同意を前提にコード決済 アプリへの賃金支払いを認める
- 2022-11-25
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特集企業主導型保育施設との共同利用契約によって 仕事と子育ての...
- 2022-11-10
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特集業績好調な大企業を中心にさらに積み増しも
- 2022-10-25
-
特集制度の概要を説明した上での同意や同意撤回を明確化し、労働者...
- 2022-10-10
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特集新しい資本主義の実現に向けた人への投資に1101億円
- 2022-09-25
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特集301⼈以上企業に「正規」「非正規」「全労働者」の区分で開示を...
- 2022-09-10
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特集給与、ボーナスを３年ぶりに引上げ
- 2022-08-25
-
特集仕事や業務に資する場合は、学び・学び直しの費用を企業が補助を
- 2022-08-10
-
特集募集情報などが正確・最新でない確認をした場合には訂正の依頼...
- 2022-07-25
-
特集男女間賃金格差の開示義務付けなど盛り込む
- 2022-07-10
-
特集製造業の全国・年齢平均額は男性26万円、女性19万7000円
- 2022-06-25
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特集労働者が申し立てる事後型の金銭救済制度を提言
- 2022-06-10
-
特集平均賃金は加重平均で6160円・2.10％
- 2022-05-25
-
特集２年ぶりに「増加幅拡大」に転じると予測
- 2022-05-10
-
特集怒りの正体である「べき」を具体的に挙げ、職場で共有していく...
- 2022-04-25
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特集雇用保険料率の２段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出...
- 2022-04-10
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特集月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功
- 2022-03-25
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特集一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を
- 2022-03-10
-
特集自社の実情に合った賃金引上げを
- 2022-02-25
-
特集障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に
- 2022-01-25
-
特集製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円
- 2022-01-10
-
特集必須となる４つのキーワードを解説
- 2021-12-25
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特集賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む
- 2021-12-10
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特集事務課長の最高は東京の62万6026円
- 2021-11-25
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特集ハローワーク専門窓口を通じての正社員就職件数は１万5378人に...
- 2021-11-10
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特集アフターコロナ見据え下げ止まる可能性も
- 2021-10-25
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特集出生時育児休業期間中の就業の上限を 所定労働日・所定労働時...
- 2021-10-10
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特集要求額は過去最大の33兆9450億円
- 2021-09-25
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特集過労死ラインに近い時間外労働と一定の負荷により関連性を判断
- 2021-08-25
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特集働き方の変化による防止の必要性のほか 勤務間インターバル導...
- 2021-08-10
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特集最賃の「全国加重平均1000円」など盛り込む
- 2021-07-25
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特集製造業の全国・年齢平均額は 男性25万4000円、女性18万8000円
- 2021-07-10
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特集「70歳までの定年引き上げ」など５つの選択肢のうち いずれの...
- 2021-06-25
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特集低料金など「優越的地位の濫用」の違法事例示す
- 2021-06-10
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特集平均賃上げ額は1238円とコロナ禍で一定成果
- 2021-05-25
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特集減少が見込まれるものの底割れは回避へ
- 2021-05-10
-
特集少人数事務所では独立個室型の便房からなる１つの便所も選択肢に
- 2021-04-25
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特集労働者の自己申告による労働時間把握も
- 2021-04-10
-
特集コロナ禍だが賃上げの流れの継続が重要に
