先見労務管理管理・監督者のための実践情報誌
雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
![管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】](me/assets/images/book-sd.jpg)
~好評の別冊付録(最近の配布例より)~
- 改定版「副業・兼業に関するガイドライン」
- 短時間労働者の被用者保険適用拡大
- 職業安定法の改正ポイント
- 改正個人情報保護法のポイント
- 最新賃金データブック
- 最近の重要労働判例要旨
- 新しい脳・心臓疾患の労災認定基準
B5判/64頁/月2回(10日・25日)発行
年間購読会費 価格:67,320円(税抜価格61,200円)
最新号「2024年7月25日号」ダイジェスト先見労務管理
特集「事業性融資の推進等に関する法律」と労働法
~企業価値担保権の創設と労働者保護の課題~
企業価値担保権の設定時には労働者や組合に対し事前通知・協議を促す制度設計とすべき
「事業性融資の推進等に関する法律」が6月7日の参議院本会議で可決・成立した。スタートアップ企業等が事業の実態や将来性に着目した融資が受けられるよう、無形資産を含む事業全体を「会社の総財産」として担保とする「企業価値担保権」の創設などを盛り込んでいる。総財産には労働契約上の地位も含まれ、労働者が担保制度の重要な利害関係人となる。そこで、今号では金融審議会のワーキンググループや、参議院財政金融委員会で参考人として意見陳述をした弁護士の竹村和也氏に同法の労働法上の課題について解説いただく。竹村氏は、企業価値担保権の設定時に「労働契約の当事者たる労働者との関係で何らかの手続的規整が必要か問題となる」として、企業価値の向上には労働者の労務の提供・協力等が不可欠である点などを踏まえ、「労働者や労働組合に事前通知・協議することを促す制度設計がなされるべき」だと指摘する。
News
- 物価上昇上回る賃上げ支援を強力に推進(政府が「骨太の方針2024」を閣議決定)
- 3年前より組合員数「減少」は54.5%(厚労省・労働組合活動等の実態調査)
- 地域別最賃の目安審議が始まる(地域間格差の是正が課題に 7月末にも答申取りまとめ)
- 精神障害の認定883件で過去最高(23年度の過労死等労災補償状況)
- 専門実践の給付率最大80%に(10月以降開始の教育訓練が対象に)
- 今月の資料室
特集トピックス
個⼈事業者等の健康管理ガイドラインを策定
労働者と同じ安全衛生水準を享受すべき
連載Labor Radar
-最新の労働トピックをお届けします-
Vol.150
連載ジョブ型時代の職務分析のススメ
第15回 ジョブ型人事(職務給)の企業事例~分科会報告資料より~⑤
人間力を評価するとともに職務やスキルの明確化などジョブ型の長所も取り入れ設計
連載仕事と介護の両立メソッド
第4回 テレワークを利用した両立
「介護に直面しても働き続けられる」と従業員が思える環境づくりを
連載職場トラブル解決のヒント!
< 122 >「退職代行」の注意点
労務相談室
- 労働基準法これまで在宅勤務手当を割増賃金の算定基礎に含めてきた/通達に基づき除外賃金として取扱うのは不利益変更か
【先見労務管理】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文(PDF)を閲覧できます。
ダイジェスト&過去の目次先見労務管理
- 2024-07-10
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特集契約形式により“労働者による労務への従事”にもなり労働者性の...
- 2024-06-25
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特集労使間で職種限定合意が成立している場合は 個別同意なく合意...
- 2024-06-10
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特集加重平均で1万5616円・5.17%
- 2024-05-25
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特集賃金取り巻く環境は良好で堅調な増加を見込む
- 2024-05-10
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特集報酬の支払期日など16の明示事項の方向性示す
- 2024-04-25
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特集3歳以上小学校就学前の子を養育する労働者が柔軟に働ける2つ...
- 2024-04-10
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特集「満額回答」が相次ぎ2014年以降で最高水準に
- 2024-03-25
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特集休業、労働時間、賃金支払いなどの対処法を収録
- 2024-03-10
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特集労務費の価格転嫁で中小に賃上げを波及
- 2024-02-25
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特集雇用保険の適用対象を2028年10月に 週20時間以上から10時間以...
- 2024-02-10
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特集成長と分配の好循環の追求では一致、昨年上回る賃上げ率も
- 2024-01-25
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特集再雇用係員の平均給与は29万1864円
- 2024-01-10
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特集必須となるキーワードを識者が解説
- 2023-12-25
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特集労働基準法制の「労働者」や「事業場」の概念を 経済社会の変...
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- 2023-11-25
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特集事務課長の最高は東京の65万9967円
- 2023-11-10
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- 2023-09-25
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特集給与引き上げ幅は月額3869円の高水準
- 2023-09-10
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特集トランスジェンダー職員への使用制限は違法と示す
- 2023-08-25
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- 2023-08-10
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特集時間外割増賃金が増えるに応じ減額される調整手当の明確区分は...
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特集労働者として保護を拡大する欧米と落差が
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特集製造業の全国・年齢平均額は 男性26万2000円、女性19万9000円
- 2023-01-10
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特集必須となる4つのキーワードを解説
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特集給与、ボーナスを3年ぶりに引上げ
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- 2022-08-10
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特集募集情報などが正確・最新でない確認をした場合には訂正の依頼...
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- 2022-06-25
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特集労働者が申し立てる事後型の金銭救済制度を提言
- 2022-06-10
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特集平均賃金は加重平均で6160円・2.10%
- 2022-05-25
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特集2年ぶりに「増加幅拡大」に転じると予測
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特集怒りの正体である「べき」を具体的に挙げ、職場で共有していく...
- 2022-04-25
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特集雇用保険料率の2段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出...
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特集月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功
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特集一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を
- 2022-03-10
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特集自社の実情に合った賃金引上げを
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特集障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に
- 2022-01-25
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特集製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円
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特集必須となる4つのキーワードを解説
- 2021-12-25
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特集賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む
- 2021-12-10
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特集事務課長の最高は東京の62万6026円
- 2021-11-25
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特集ハローワーク専門窓口を通じての正社員就職件数は1万5378人に...
- 2021-11-10
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特集アフターコロナ見据え下げ止まる可能性も
- 2021-10-25
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特集出生時育児休業期間中の就業の上限を 所定労働日・所定労働時...
- 2021-10-10
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特集要求額は過去最大の33兆9450億円
- 2021-09-25
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特集過労死ラインに近い時間外労働と一定の負荷により関連性を判断
- 2021-08-25
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特集働き方の変化による防止の必要性のほか 勤務間インターバル導...
- 2021-08-10
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特集最賃の「全国加重平均1000円」など盛り込む
- 2021-07-25
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特集製造業の全国・年齢平均額は 男性25万4000円、女性18万8000円