特集中途採用者採用時賃金の実態
製造業の全国・年齢平均額は 男性26万2000円、女性19万9000円
厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室が集計した「中途採用者採用時賃金情報」(令和4年4月〜令和4年9月)より産業別・男女別のデータを一部抜粋して掲載する。 それによると、製造業では、全国・年齢平均額が男性26万2000円、女性19万9000円であった。都道府県別の最高額は、男性は東京都の32万5000円、女性が同じく東京都の26万2000円だった。これに対して最も低かったのは男性が沖縄県の20万3000円、女性が青森県の15万9000円となっている。 この情報は、令和4年4月から令和4年9月までの6カ月間に、ハローワークシステムにおいて処理を行った雇用保険被保険者資格取得データのうち、雇用形態が新規学卒者を除く常用者を対象とし、採用時賃金を集計したもの。 なお、前回集計時(令和3年10月〜令和4年3月)の情報については、2022年7月10日号に掲載しているのでご確認いただきたい。
News
- 妥結額は89万4179円で3年ぶりの増額(経団連・大手の年末賞与・一時金の妥結状況)
- 要求額は33兆1686億円に(厚生労働省・令和5年度予算案)
- 労働保険料決定の不服申し立てを認める(メリット制適用事業主に対して 厚労省が方針示す)
- 来年度の失業等給付料率0.8%に(労政審部会が厚労省の方針を了承)
- 短時間勤務者の実雇用率算定など規定(障害者総合支援法等の一括改正法が成立)
- 雇用障害者約61万人で過去最高(22年6月時点の状況を公表 厚労省)
- 70歳までの就業確保措置実施27.9%(中小で取組進む 高年齢者雇用状況等報告)
- 「出社は出張」のNTTが会長賞(テレワーク推進賞の受賞企業・団体決定)
- 充足率は過去10年間で最も低い78.5%(リクルートの24年卒採用見通し調査)
特集年頭所感
2023 年頭所感
連載Labor Radar
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Vol.134
連載「うちに制度はない!」と言わないために 改正育児休業制度総ざらい
第6回 不利益な取り扱いの禁止とハラスメント防止
育休を理由に不利益な取り扱いを行ったと 受け取られないよう管理職含め周知・啓発を
連載中小企業向けの わかりやすい!運用しやすい!就業規則
第9回 振替休日・代休、休日
振替休日と代休で割増賃金の支払いが異なる
連載職場トラブル解決のヒント!
< 104 >採用時の労働条件の変更範囲の明示義務化が実務に与える影響
ファイルデータファイル
令和3年「パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査」
雇用割合75.4%で無期雇用は51.4%
厚生労働省調べ
労務相談室
- 労働基準法1年単位の変形労働時間制「週48時間超が3週以下」/週の区切りは起算日から1週間ごとにみるのか
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