ダイジェスト＆過去の目次　一覧

2022-04-25

No. 1679

【特集】雇用保険法等の一部を改正する法律の要点

雇用保険料率の２段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出制導...

2022-04-10

No. 1678

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　III

月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功

2022-03-25

No. 1677

【特集】就業環境の変化と事務所衛生基準規則改正のポイント

一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を

2022-03-10

No. 1676

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連　労...

自社の実情に合った賃金引上げを

2022-02-25

No. 1675

【特集】テレワークで広がる障害者雇用の可能性

障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に

2022-01-25

No. 1673

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円

2022-01-10

No. 1672

【特集／新春特集】2022年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2021-12-25

No. 1671

【特集】新しい経済対策の概要

賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む

2021-12-10

No. 1670

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の62万6026円

2021-11-25

No. 1669

【特集】安定的雇用実現のための就職氷河期世代支援策

ハローワーク専門窓口を通じての正社員就職件数は１万5378人に達する

2021-11-10

No. 1668

【特集】2021年年末一時金の展望

アフターコロナ見据え下げ止まる可能性も

2021-10-25

No. 1667

【特集】産後パパ育休〟省令・指針の内容

出生時育児休業期間中の就業の上限を　所定労働日・所定労働時間の...

2021-10-10

No. 1666

【特集】令和４年度予算概算要求のポイント

要求額は過去最大の33兆9450億円

2021-09-25

No. 1665

【特集】脳・心臓疾患の労災認定基準改正のポイント

過労死ラインに近い時間外労働と一定の負荷により関連性を判断

2021-08-25

No. 1663

【特集】コロナ禍の〝過労死防止大綱〟改定の要点

働き方の変化による防止の必要性のほか　勤務間インターバル導入目...

2021-08-10

No. 1662

【特集】「骨太の方針2021」のポイント

最賃の「全国加重平均1000円」など盛り込む

2021-07-25

No. 1661

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万4000円、女性18万8000円

2021-07-10

No. 1660

【特集】改正高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａのポイント

「70歳までの定年引き上げ」など５つの選択肢のうち　いずれの措置...

2021-06-25

No. 1659

【特集】「フリーランスガイドライン」のポイント

低料金など「優越的地位の濫用」の違法事例示す

2021-06-10

No. 1658

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　IV

平均賃上げ額は1238円とコロナ禍で一定成果

2021-05-25

No. 1657

【特集】2021年夏季一時金予想

減少が見込まれるものの底割れは回避へ

2021-05-10

No. 1656

【特集】「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」報告書の概要

少人数事務所では独立個室型の便房からなる１つの便所も選択肢に

2021-04-25

No. 1655

【特集】テレワーク“推進”ガイドラインの要点

労働者の自己申告による労働時間把握も

2021-04-10

No. 1654

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　III

コロナ禍だが賃上げの流れの継続が重要に

2021-03-25

No. 1653

【特集】高年齢者雇用安定法改正のポイント

70歳までの就業確保措置として　他の事業主での雇用や業務委託契約...

2021-03-10

No. 1652

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連労政...

雇用最優先で実情に合った賃上げを

2021-02-25

No. 1651

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／都道府県人事委員会...

事務課長の最高は滋賀の62万1175円

2021-02-10

No. 1650

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　I　／【インタビュー】UAゼンセン書...

ポストコロナを見据えベア継続を目指す

2021-01-25

No. 1649

【特集】最高裁判決から考える「同一労働同一賃金」の要点

４要素による相違の説明等ができるかで判断を

2021-01-10

No. 1648

【特集／新春特集】2021年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2020-12-25

No. 1647

【特集】令和２年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を７年ぶりに据え置き

2020-12-10

No. 1646

【特集／緊急特集】最高裁判決を読み解く！　／－大阪医科薬科大学事件...

契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断

2020-11-25

No. 1645

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（後編）

実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を

2020-11-10

No. 1644

【特集】2020年年末一時金の展望

リーマンショック時に近い落ち込み幅も

2020-10-25

No. 1643

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（前編）

新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更

2020-10-10

No. 1642

【特集】先進企業に見るウィズコロナ時代のテレワーク

離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係

2020-09-25

No. 1641

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円

2020-09-10

No. 1640

【特集】ウィズコロナから見えたテレワークの未来

「業務の棚卸し」でテレワークで出来る業務を洗い出し　「業務の見...

2020-08-25

No. 1639

【特集】「骨太の方針2020」のポイント

テレワークの普及に向けて就業ルールを整備

2020-08-10

No. 1638

【特集】特集民法改正でこう変わった！　人事労務管理の留意点

賃金消滅時効は当分３年も将来的には５年に

2020-07-25

No. 1637

【特集】年金制度改正法案のポイント（後編）

企業型、個人型ともに確定拠出年金の加入要件大幅緩和

2020-07-10

No. 1636

【特集】新型コロナウイルス感染症助成金・支援金　最新事情

支給上限の引き上げや対象期間を延長

2020-06-25

No. 1635

【特集】年金制度改正法案のポイント　前編

短時間労働者の被保険者適用企業規模を「50人超」に引き下げ、65歳...

2020-06-10

No. 1634

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に

2020-05-25

No. 1633

【特集】2020年夏季一時金予想　／1　解説／2020年夏季一時金の展望

リーマンショック以来の減少幅と見込む

2020-05-10

No. 1632

【特集】施行直前！パワハラ防止法のポイント

相談体制や発生時の適切な対応求める

2020-04-25

No. 1631

【特集】新型コロナウイルスに伴う小学校休業等対応助成金・支援金

年次有給休暇とは別の有給休暇を取得させた事業主など対象に

2020-04-10

No. 1630

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 III

トヨタ自動車の“ベアゼロ”など厳しい回答状況

2020-03-25

No. 1629

【特集】新型コロナウイルス感染症への企業の対応

感染拡大防止のために時差通勤やテレワークなど柔軟な働き方の導入を

2020-03-10

No. 1628

【特集／春闘特集】2020年春闘 II　／【インタビュー】経団連労働政策本...

モメンタム維持に向け多様な方法による賃金引上げを

2020-02-25

No. 1627

【特集】今国会提出！注目の労働関係法案

賃金請求権期間を当分３年に延長、70歳までの就業確保を努力義務に

2020-02-10

No. 1626

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 I　／【インタビュー】JAM会長　安河...

個別賃金要求で格差是正し分配の構造を変える

2020-01-25

No. 1625

【特集】新卒者の初任給の実態

大卒は６年連続増加の21万200円

2020-01-10

No. 1624

【特集／新春特集】

2020年、５つのキーワード

2019-12-25

No. 1623

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万9000円、女性18万8000円

2019-12-10

No. 1622

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は大阪府の60万4437円

2019-11-25

No. 1621

【特集】テレワークが変える働き方

生産性向上や育児・介護と仕事の両立にメリット

2019-11-10

No. 1620

【特集】2019年年末一時金の展望

大手、中小ともに前年比マイナスの可能性も

2019-10-25

No. 1619

【特集】労働分野新施策のポイント　／〜令和２年度厚生労働省概算要求...

就職氷河期世代や高齢期見据えた　キャリア再設計の支援盛り込む

2019-10-10

No. 1618

【特集】障がい者が安心して長く働ける職場を目指して

障がい者の社会進出と就労の定着を支える支援

2019-09-25

No. 1617

【特集】令和元年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を６年連続引き上げ

2019-09-10

No. 1616

【特集】「規制改革実施計画」の概要

ジョブ型正社員や副業・兼業のルールの明確化も

2019-08-25

No. 1615

【特集】健康増進法一部改正のポイント

2020年４月からの『原則屋内禁煙』に伴い　受動喫煙防止ための措置...

2019-08-10

No. 1614

【特集】改正障害者雇用促進法のポイント

週20時間未満の雇用への給付金支給や　取組み優良な中小事業主の認...

2019-07-25

No. 1613

【特集】「骨太の方針2019」のポイント

就職氷河期世代を３年間で30万人正規雇用化

2019-07-10

No. 1612

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性24万6000円、女性18万5000円

2019-06-25

No. 1611

【特集】2019年版中小企業白書　／〜経営者の世代交代〜

残すべき経営資源を見極め承継を

2019-06-10

No. 1610

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

従来型の「一律賃上げ」を見直す展開に

2019-05-25

No. 1609

【特集】2019年夏季一時金予想

平均支給額は４年連続増加の39万321円

2019-05-10

No. 1608

【特集】高度プロフェッショナル制度のポイント　／～省令・指針を踏ま...

本人同意を前提に、年収1075万円以上の対象業務従事者を労働基準法...

2022-04-25

No. 1679

【特集】雇用保険法等の一部を改正する法律の要点

雇用保険料率の２段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出制導...

2022-04-10

No. 1678

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　III

月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功

2022-03-25

No. 1677

【特集】就業環境の変化と事務所衛生基準規則改正のポイント

一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を

2022-03-10

No. 1676

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連　労...

自社の実情に合った賃金引上げを

2022-02-25

No. 1675

【特集】テレワークで広がる障害者雇用の可能性

障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に

2022-01-25

No. 1673

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円

2022-01-10

No. 1672

【特集／新春特集】2022年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2021-12-25

No. 1671

【特集】新しい経済対策の概要

賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む

2021-12-10

No. 1670

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の62万6026円

2021-11-25

No. 1669

【特集】安定的雇用実現のための就職氷河期世代支援策

ハローワーク専門窓口を通じての正社員就職件数は１万5378人に達する

2021-11-10

No. 1668

【特集】2021年年末一時金の展望

アフターコロナ見据え下げ止まる可能性も

2021-10-25

No. 1667

【特集】産後パパ育休〟省令・指針の内容

出生時育児休業期間中の就業の上限を　所定労働日・所定労働時間の...

2021-10-10

No. 1666

【特集】令和４年度予算概算要求のポイント

要求額は過去最大の33兆9450億円

2021-09-25

No. 1665

【特集】脳・心臓疾患の労災認定基準改正のポイント

過労死ラインに近い時間外労働と一定の負荷により関連性を判断

2021-08-25

No. 1663

【特集】コロナ禍の〝過労死防止大綱〟改定の要点

働き方の変化による防止の必要性のほか　勤務間インターバル導入目...

2021-08-10

No. 1662

【特集】「骨太の方針2021」のポイント

最賃の「全国加重平均1000円」など盛り込む

2021-07-25

No. 1661

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万4000円、女性18万8000円

2021-07-10

No. 1660

【特集】改正高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａのポイント

「70歳までの定年引き上げ」など５つの選択肢のうち　いずれの措置...

2021-06-25

No. 1659

【特集】「フリーランスガイドライン」のポイント

低料金など「優越的地位の濫用」の違法事例示す

2021-06-10

No. 1658

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　IV

平均賃上げ額は1238円とコロナ禍で一定成果

2021-05-25

No. 1657

【特集】2021年夏季一時金予想

減少が見込まれるものの底割れは回避へ

2021-05-10

No. 1656

【特集】「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」報告書の概要

少人数事務所では独立個室型の便房からなる１つの便所も選択肢に

2021-04-25

No. 1655

【特集】テレワーク“推進”ガイドラインの要点

労働者の自己申告による労働時間把握も

2021-04-10

No. 1654

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　III

コロナ禍だが賃上げの流れの継続が重要に

2021-03-25

No. 1653

【特集】高年齢者雇用安定法改正のポイント

70歳までの就業確保措置として　他の事業主での雇用や業務委託契約...

2021-03-10

No. 1652

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連労政...

雇用最優先で実情に合った賃上げを

2021-02-25

No. 1651

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／都道府県人事委員会...

事務課長の最高は滋賀の62万1175円

2021-02-10

No. 1650

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　I　／【インタビュー】UAゼンセン書...

ポストコロナを見据えベア継続を目指す

2021-01-25

No. 1649

【特集】最高裁判決から考える「同一労働同一賃金」の要点

４要素による相違の説明等ができるかで判断を

2021-01-10

No. 1648

【特集／新春特集】2021年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2020-12-25

No. 1647

【特集】令和２年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を７年ぶりに据え置き

2020-12-10

No. 1646

【特集／緊急特集】最高裁判決を読み解く！　／－大阪医科薬科大学事件...

契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断

2020-11-25

No. 1645

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（後編）

実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を

2020-11-10

No. 1644

【特集】2020年年末一時金の展望

リーマンショック時に近い落ち込み幅も

2020-10-25

No. 1643

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（前編）

新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更

2020-10-10

No. 1642

【特集】先進企業に見るウィズコロナ時代のテレワーク

離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係

2020-09-25

No. 1641

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円

2020-09-10

No. 1640

【特集】ウィズコロナから見えたテレワークの未来

「業務の棚卸し」でテレワークで出来る業務を洗い出し　「業務の見...

2020-08-25

No. 1639

【特集】「骨太の方針2020」のポイント

テレワークの普及に向けて就業ルールを整備

2020-08-10

No. 1638

【特集】特集民法改正でこう変わった！　人事労務管理の留意点

賃金消滅時効は当分３年も将来的には５年に

2020-07-25

No. 1637

【特集】年金制度改正法案のポイント（後編）

企業型、個人型ともに確定拠出年金の加入要件大幅緩和

2020-07-10

No. 1636

【特集】新型コロナウイルス感染症助成金・支援金　最新事情

支給上限の引き上げや対象期間を延長

2020-06-25

No. 1635

【特集】年金制度改正法案のポイント　前編

短時間労働者の被保険者適用企業規模を「50人超」に引き下げ、65歳...

2020-06-10

No. 1634

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に

2020-05-25

No. 1633

【特集】2020年夏季一時金予想　／1　解説／2020年夏季一時金の展望

リーマンショック以来の減少幅と見込む

2020-05-10

No. 1632

【特集】施行直前！パワハラ防止法のポイント

相談体制や発生時の適切な対応求める

2020-04-25

No. 1631

【特集】新型コロナウイルスに伴う小学校休業等対応助成金・支援金

年次有給休暇とは別の有給休暇を取得させた事業主など対象に

2020-04-10

No. 1630

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 III

トヨタ自動車の“ベアゼロ”など厳しい回答状況

2020-03-25

No. 1629

【特集】新型コロナウイルス感染症への企業の対応

感染拡大防止のために時差通勤やテレワークなど柔軟な働き方の導入を

2020-03-10

No. 1628

【特集／春闘特集】2020年春闘 II　／【インタビュー】経団連労働政策本...

モメンタム維持に向け多様な方法による賃金引上げを

2020-02-25

No. 1627

【特集】今国会提出！注目の労働関係法案

賃金請求権期間を当分３年に延長、70歳までの就業確保を努力義務に

2020-02-10

No. 1626

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 I　／【インタビュー】JAM会長　安河...

個別賃金要求で格差是正し分配の構造を変える

2020-01-25

No. 1625

【特集】新卒者の初任給の実態

大卒は６年連続増加の21万200円

2020-01-10

No. 1624

【特集／新春特集】

2020年、５つのキーワード

2019-12-25

No. 1623

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万9000円、女性18万8000円

2019-12-10

No. 1622

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は大阪府の60万4437円

2019-11-25

No. 1621

【特集】テレワークが変える働き方

生産性向上や育児・介護と仕事の両立にメリット

2019-11-10

No. 1620

【特集】2019年年末一時金の展望

大手、中小ともに前年比マイナスの可能性も

2019-10-25

No. 1619

【特集】労働分野新施策のポイント　／〜令和２年度厚生労働省概算要求...

就職氷河期世代や高齢期見据えた　キャリア再設計の支援盛り込む

2019-10-10

No. 1618

【特集】障がい者が安心して長く働ける職場を目指して

障がい者の社会進出と就労の定着を支える支援

2019-09-25

No. 1617

【特集】令和元年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を６年連続引き上げ

2019-09-10

No. 1616

【特集】「規制改革実施計画」の概要

ジョブ型正社員や副業・兼業のルールの明確化も

2019-08-25

No. 1615

【特集】健康増進法一部改正のポイント

2020年４月からの『原則屋内禁煙』に伴い　受動喫煙防止ための措置...

2019-08-10

No. 1614

【特集】改正障害者雇用促進法のポイント

週20時間未満の雇用への給付金支給や　取組み優良な中小事業主の認...

2019-07-25

No. 1613

【特集】「骨太の方針2019」のポイント

就職氷河期世代を３年間で30万人正規雇用化

2019-07-10

No. 1612

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性24万6000円、女性18万5000円

2019-06-25

No. 1611

【特集】2019年版中小企業白書　／〜経営者の世代交代〜

残すべき経営資源を見極め承継を

2019-06-10

No. 1610

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

従来型の「一律賃上げ」を見直す展開に

2019-05-25

No. 1609

【特集】2019年夏季一時金予想

平均支給額は４年連続増加の39万321円

2019-05-10

No. 1608

【特集】高度プロフェッショナル制度のポイント　／～省令・指針を踏ま...

本人同意を前提に、年収1075万円以上の対象業務従事者を労働基準法...

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】　　　労働調査会の定期刊行誌

■管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】労働調査会の定期刊行誌

雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

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  • 実務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介
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