ダイジェスト＆過去の目次　一覧

2023-01-10

No. 1696

【特集／新春特集】2023年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2022-12-25

No. 1695

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の61万9081円

2022-12-10

No. 1694

【特集】「賃金のデジタル払い」のポイント

労働者の同意を前提にコード決済　アプリへの賃金支払いを認める

2022-11-25

No. 1693

【特集】企業主導型保育事業を活用した子育て支援

企業主導型保育施設との共同利用契約によって　仕事と子育ての両立...

2022-11-10

No. 1692

【特集】2022年年末一時金の展望

業績好調な大企業を中心にさらに積み増しも

2022-10-25

No. 1691

【特集】これからの労働時間制度検討会報告書を“読む”

制度の概要を説明した上での同意や同意撤回を明確化し、労働者の裁...

2022-10-10

No. 1690

【特集】令和５年度予算概算要求のポイント

新しい資本主義の実現に向けた人への投資に1101億円

2022-09-25

No. 1689

【特集】「男⼥間賃⾦格差」公表義務への対応

301⼈以上企業に「正規」「非正規」「全労働者」の区分で開示を義務...

2022-09-10

No. 1688

【特集】令和４年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

給与、ボーナスを３年ぶりに引上げ

2022-08-25

No. 1687

【特集】「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」のポイント

仕事や業務に資する場合は、学び・学び直しの費用を企業が補助を

2022-08-10

No. 1686

【特集】改正職業安定法　省令・指針の内容

募集情報などが正確・最新でない確認をした場合には訂正の依頼、掲...

2022-07-25

No. 1685

【特集】「骨太の方針2022」のポイント

男女間賃金格差の開示義務付けなど盛り込む

2022-07-10

No. 1684

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万円、女性19万7000円

2022-06-25

No. 1683

【特集】解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会　...

労働者が申し立てる事後型の金銭救済制度を提言

2022-06-10

No. 1682

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で6160円・2.10％

2022-05-25

No. 1681

【特集】2022年　夏季一時金予想

２年ぶりに「増加幅拡大」に転じると予測

2022-05-10

No. 1680

【特集】労務管理者が学ぶ　アンガーマネジメント

怒りの正体である「べき」を具体的に挙げ、職場で共有していく実践を

2022-04-25

No. 1679

【特集】雇用保険法等の一部を改正する法律の要点

雇用保険料率の２段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出制導...

2022-04-10

No. 1678

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　III

月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功

2022-03-25

No. 1677

【特集】就業環境の変化と事務所衛生基準規則改正のポイント

一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を

2022-03-10

No. 1676

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連　労...

自社の実情に合った賃金引上げを

2022-02-25

No. 1675

【特集】テレワークで広がる障害者雇用の可能性

障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に

2022-01-25

No. 1673

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円

2022-01-10

No. 1672

【特集／新春特集】2022年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2021-12-25

No. 1671

【特集】新しい経済対策の概要

賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む

2021-12-10

No. 1670

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の62万6026円

2021-11-25

No. 1669

【特集】安定的雇用実現のための就職氷河期世代支援策

ハローワーク専門窓口を通じての正社員就職件数は１万5378人に達する

2021-11-10

No. 1668

【特集】2021年年末一時金の展望

アフターコロナ見据え下げ止まる可能性も

2021-10-25

No. 1667

【特集】産後パパ育休〟省令・指針の内容

出生時育児休業期間中の就業の上限を　所定労働日・所定労働時間の...

2021-10-10

No. 1666

【特集】令和４年度予算概算要求のポイント

要求額は過去最大の33兆9450億円

2021-09-25

No. 1665

【特集】脳・心臓疾患の労災認定基準改正のポイント

過労死ラインに近い時間外労働と一定の負荷により関連性を判断

2021-08-25

No. 1663

【特集】コロナ禍の〝過労死防止大綱〟改定の要点

働き方の変化による防止の必要性のほか　勤務間インターバル導入目...

2021-08-10

No. 1662

【特集】「骨太の方針2021」のポイント

最賃の「全国加重平均1000円」など盛り込む

2021-07-25

No. 1661

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万4000円、女性18万8000円

2021-07-10

No. 1660

【特集】改正高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａのポイント

「70歳までの定年引き上げ」など５つの選択肢のうち　いずれの措置...

2021-06-25

No. 1659

【特集】「フリーランスガイドライン」のポイント

低料金など「優越的地位の濫用」の違法事例示す

2021-06-10

No. 1658

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　IV

平均賃上げ額は1238円とコロナ禍で一定成果

2021-05-25

No. 1657

【特集】2021年夏季一時金予想

減少が見込まれるものの底割れは回避へ

2021-05-10

No. 1656

【特集】「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」報告書の概要

少人数事務所では独立個室型の便房からなる１つの便所も選択肢に

2021-04-25

No. 1655

【特集】テレワーク“推進”ガイドラインの要点

労働者の自己申告による労働時間把握も

2021-04-10

No. 1654

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　III

コロナ禍だが賃上げの流れの継続が重要に

2021-03-25

No. 1653

【特集】高年齢者雇用安定法改正のポイント

70歳までの就業確保措置として　他の事業主での雇用や業務委託契約...

2021-03-10

No. 1652

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連労政...

雇用最優先で実情に合った賃上げを

2021-02-25

No. 1651

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／都道府県人事委員会...

事務課長の最高は滋賀の62万1175円

2021-02-10

No. 1650

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　I　／【インタビュー】UAゼンセン書...

ポストコロナを見据えベア継続を目指す

2021-01-25

No. 1649

【特集】最高裁判決から考える「同一労働同一賃金」の要点

４要素による相違の説明等ができるかで判断を

2021-01-10

No. 1648

【特集／新春特集】2021年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2020-12-25

No. 1647

【特集】令和２年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を７年ぶりに据え置き

2020-12-10

No. 1646

【特集／緊急特集】最高裁判決を読み解く！　／－大阪医科薬科大学事件...

契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断

2020-11-25

No. 1645

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（後編）

実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を

2020-11-10

No. 1644

【特集】2020年年末一時金の展望

リーマンショック時に近い落ち込み幅も

2020-10-25

No. 1643

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（前編）

新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更

2020-10-10

No. 1642

【特集】先進企業に見るウィズコロナ時代のテレワーク

離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係

2020-09-25

No. 1641

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円

2020-09-10

No. 1640

【特集】ウィズコロナから見えたテレワークの未来

「業務の棚卸し」でテレワークで出来る業務を洗い出し　「業務の見...

2020-08-25

No. 1639

【特集】「骨太の方針2020」のポイント

テレワークの普及に向けて就業ルールを整備

2020-08-10

No. 1638

【特集】特集民法改正でこう変わった！　人事労務管理の留意点

賃金消滅時効は当分３年も将来的には５年に

2020-07-25

No. 1637

【特集】年金制度改正法案のポイント（後編）

企業型、個人型ともに確定拠出年金の加入要件大幅緩和

2020-07-10

No. 1636

【特集】新型コロナウイルス感染症助成金・支援金　最新事情

支給上限の引き上げや対象期間を延長

2020-06-25

No. 1635

【特集】年金制度改正法案のポイント　前編

短時間労働者の被保険者適用企業規模を「50人超」に引き下げ、65歳...

2020-06-10

No. 1634

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に

2020-05-25

No. 1633

【特集】2020年夏季一時金予想　／1　解説／2020年夏季一時金の展望

リーマンショック以来の減少幅と見込む

2020-05-10

No. 1632

【特集】施行直前！パワハラ防止法のポイント

相談体制や発生時の適切な対応求める

2020-04-25

No. 1631

【特集】新型コロナウイルスに伴う小学校休業等対応助成金・支援金

年次有給休暇とは別の有給休暇を取得させた事業主など対象に

2020-04-10

No. 1630

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 III

トヨタ自動車の“ベアゼロ”など厳しい回答状況

2020-03-25

No. 1629

【特集】新型コロナウイルス感染症への企業の対応

感染拡大防止のために時差通勤やテレワークなど柔軟な働き方の導入を

2020-03-10

No. 1628

【特集／春闘特集】2020年春闘 II　／【インタビュー】経団連労働政策本...

モメンタム維持に向け多様な方法による賃金引上げを

2020-02-25

No. 1627

【特集】今国会提出！注目の労働関係法案

賃金請求権期間を当分３年に延長、70歳までの就業確保を努力義務に

2020-02-10

No. 1626

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 I　／【インタビュー】JAM会長　安河...

個別賃金要求で格差是正し分配の構造を変える

2020-01-25

No. 1625

【特集】新卒者の初任給の実態

大卒は６年連続増加の21万200円

2023-01-10

No. 1696

【特集／新春特集】2023年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2022-12-25

No. 1695

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の61万9081円

2022-12-10

No. 1694

【特集】「賃金のデジタル払い」のポイント

労働者の同意を前提にコード決済　アプリへの賃金支払いを認める

2022-11-25

No. 1693

【特集】企業主導型保育事業を活用した子育て支援

企業主導型保育施設との共同利用契約によって　仕事と子育ての両立...

2022-11-10

No. 1692

【特集】2022年年末一時金の展望

業績好調な大企業を中心にさらに積み増しも

2022-10-25

No. 1691

【特集】これからの労働時間制度検討会報告書を“読む”

制度の概要を説明した上での同意や同意撤回を明確化し、労働者の裁...

2022-10-10

No. 1690

【特集】令和５年度予算概算要求のポイント

新しい資本主義の実現に向けた人への投資に1101億円

2022-09-25

No. 1689

【特集】「男⼥間賃⾦格差」公表義務への対応

301⼈以上企業に「正規」「非正規」「全労働者」の区分で開示を義務...

2022-09-10

No. 1688

【特集】令和４年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

給与、ボーナスを３年ぶりに引上げ

2022-08-25

No. 1687

【特集】「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」のポイント

仕事や業務に資する場合は、学び・学び直しの費用を企業が補助を

2022-08-10

No. 1686

【特集】改正職業安定法　省令・指針の内容

募集情報などが正確・最新でない確認をした場合には訂正の依頼、掲...

2022-07-25

No. 1685

【特集】「骨太の方針2022」のポイント

男女間賃金格差の開示義務付けなど盛り込む

2022-07-10

No. 1684

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万円、女性19万7000円

2022-06-25

No. 1683

【特集】解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会　...

労働者が申し立てる事後型の金銭救済制度を提言

2022-06-10

No. 1682

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で6160円・2.10％

2022-05-25

No. 1681

【特集】2022年　夏季一時金予想

２年ぶりに「増加幅拡大」に転じると予測

2022-05-10

No. 1680

【特集】労務管理者が学ぶ　アンガーマネジメント

怒りの正体である「べき」を具体的に挙げ、職場で共有していく実践を

2022-04-25

No. 1679

【特集】雇用保険法等の一部を改正する法律の要点

雇用保険料率の２段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出制導...

2022-04-10

No. 1678

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　III

月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功

2022-03-25

No. 1677

【特集】就業環境の変化と事務所衛生基準規則改正のポイント

一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を

2022-03-10

No. 1676

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連　労...

自社の実情に合った賃金引上げを

2022-02-25

No. 1675

【特集】テレワークで広がる障害者雇用の可能性

障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に

2022-01-25

No. 1673

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円

2022-01-10

No. 1672

【特集／新春特集】2022年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2021-12-25

No. 1671

【特集】新しい経済対策の概要

賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む

2021-12-10

No. 1670

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の62万6026円

2021-11-25

No. 1669

【特集】安定的雇用実現のための就職氷河期世代支援策

ハローワーク専門窓口を通じての正社員就職件数は１万5378人に達する

2021-11-10

No. 1668

【特集】2021年年末一時金の展望

アフターコロナ見据え下げ止まる可能性も

2021-10-25

No. 1667

【特集】産後パパ育休〟省令・指針の内容

出生時育児休業期間中の就業の上限を　所定労働日・所定労働時間の...

2021-10-10

No. 1666

【特集】令和４年度予算概算要求のポイント

要求額は過去最大の33兆9450億円

2021-09-25

No. 1665

【特集】脳・心臓疾患の労災認定基準改正のポイント

過労死ラインに近い時間外労働と一定の負荷により関連性を判断

2021-08-25

No. 1663

【特集】コロナ禍の〝過労死防止大綱〟改定の要点

働き方の変化による防止の必要性のほか　勤務間インターバル導入目...

2021-08-10

No. 1662

【特集】「骨太の方針2021」のポイント

最賃の「全国加重平均1000円」など盛り込む

2021-07-25

No. 1661

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万4000円、女性18万8000円

2021-07-10

No. 1660

【特集】改正高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａのポイント

「70歳までの定年引き上げ」など５つの選択肢のうち　いずれの措置...

2021-06-25

No. 1659

【特集】「フリーランスガイドライン」のポイント

低料金など「優越的地位の濫用」の違法事例示す

2021-06-10

No. 1658

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　IV

平均賃上げ額は1238円とコロナ禍で一定成果

2021-05-25

No. 1657

【特集】2021年夏季一時金予想

減少が見込まれるものの底割れは回避へ

2021-05-10

No. 1656

【特集】「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」報告書の概要

少人数事務所では独立個室型の便房からなる１つの便所も選択肢に

2021-04-25

No. 1655

【特集】テレワーク“推進”ガイドラインの要点

労働者の自己申告による労働時間把握も

2021-04-10

No. 1654

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　III

コロナ禍だが賃上げの流れの継続が重要に

2021-03-25

No. 1653

【特集】高年齢者雇用安定法改正のポイント

70歳までの就業確保措置として　他の事業主での雇用や業務委託契約...

2021-03-10

No. 1652

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連労政...

雇用最優先で実情に合った賃上げを

2021-02-25

No. 1651

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／都道府県人事委員会...

事務課長の最高は滋賀の62万1175円

2021-02-10

No. 1650

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　I　／【インタビュー】UAゼンセン書...

ポストコロナを見据えベア継続を目指す

2021-01-25

No. 1649

【特集】最高裁判決から考える「同一労働同一賃金」の要点

４要素による相違の説明等ができるかで判断を

2021-01-10

No. 1648

【特集／新春特集】2021年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2020-12-25

No. 1647

【特集】令和２年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を７年ぶりに据え置き

2020-12-10

No. 1646

【特集／緊急特集】最高裁判決を読み解く！　／－大阪医科薬科大学事件...

契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断

2020-11-25

No. 1645

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（後編）

実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を

2020-11-10

No. 1644

【特集】2020年年末一時金の展望

リーマンショック時に近い落ち込み幅も

2020-10-25

No. 1643

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（前編）

新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更

2020-10-10

No. 1642

【特集】先進企業に見るウィズコロナ時代のテレワーク

離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係

2020-09-25

No. 1641

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円

2020-09-10

No. 1640

【特集】ウィズコロナから見えたテレワークの未来

「業務の棚卸し」でテレワークで出来る業務を洗い出し　「業務の見...

2020-08-25

No. 1639

【特集】「骨太の方針2020」のポイント

テレワークの普及に向けて就業ルールを整備

2020-08-10

No. 1638

【特集】特集民法改正でこう変わった！　人事労務管理の留意点

賃金消滅時効は当分３年も将来的には５年に

2020-07-25

No. 1637

【特集】年金制度改正法案のポイント（後編）

企業型、個人型ともに確定拠出年金の加入要件大幅緩和

2020-07-10

No. 1636

【特集】新型コロナウイルス感染症助成金・支援金　最新事情

支給上限の引き上げや対象期間を延長

2020-06-25

No. 1635

【特集】年金制度改正法案のポイント　前編

短時間労働者の被保険者適用企業規模を「50人超」に引き下げ、65歳...

2020-06-10

No. 1634

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に

2020-05-25

No. 1633

【特集】2020年夏季一時金予想　／1　解説／2020年夏季一時金の展望

リーマンショック以来の減少幅と見込む

2020-05-10

No. 1632

【特集】施行直前！パワハラ防止法のポイント

相談体制や発生時の適切な対応求める

2020-04-25

No. 1631

【特集】新型コロナウイルスに伴う小学校休業等対応助成金・支援金

年次有給休暇とは別の有給休暇を取得させた事業主など対象に

2020-04-10

No. 1630

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 III

トヨタ自動車の“ベアゼロ”など厳しい回答状況

2020-03-25

No. 1629

【特集】新型コロナウイルス感染症への企業の対応

感染拡大防止のために時差通勤やテレワークなど柔軟な働き方の導入を

2020-03-10

No. 1628

【特集／春闘特集】2020年春闘 II　／【インタビュー】経団連労働政策本...

モメンタム維持に向け多様な方法による賃金引上げを

2020-02-25

No. 1627

【特集】今国会提出！注目の労働関係法案

賃金請求権期間を当分３年に延長、70歳までの就業確保を努力義務に

2020-02-10

No. 1626

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 I　／【インタビュー】JAM会長　安河...

個別賃金要求で格差是正し分配の構造を変える

2020-01-25

No. 1625

【特集】新卒者の初任給の実態

大卒は６年連続増加の21万200円

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】　　　労働調査会の定期刊行誌

■管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】労働調査会の定期刊行誌

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