ダイジェスト＆過去の目次　一覧

2023-09-10

No. 1712

【特集】最高裁判決を読み解く！経済産業省トイレ使用制限事件

トランスジェンダー職員への使用制限は違法と示す

2023-08-25

No. 1711

【特集】新たな「精神障害の労災認定基準報告」をみる

心理的負荷評価表に「カスハラ」など追加

2023-08-10

No. 1710

【特集】最高裁判決を読み解く！—令和５年３月10日　熊本総合運輸事件—

時間外割増賃金が増えるに応じ減額される調整手当の明確区分は認め...

2023-07-25

No. 1709

【特集】「骨太の方針2023」のポイント

成長分野への労働移動の円滑化を促す

2023-07-10

No. 1708

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性26万3000円、女性20万5000円

2023-06-25

No. 1707

【特集／緊急特集】４月28日成立！「フリーランス新法」を解析する

労働者として保護を拡大する欧米と落差が

2023-06-10

No. 1706

【特集／春闘特集】2023年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で１万923円・3.67％

2023-05-25

No. 1705

【特集】2023年夏季一時金予想　／１　解説／ 2023年夏季一時金の展望

コロナ禍からの本格的回復で増加幅拡大へ

2023-05-10

No. 1704

【特集】新しい資本主義実現会議～三位一体の労働市場改革の論点案～

企業の実態に合った職務給の導入を目指す

2023-04-25

No. 1703

【特集】フリーランス新法案を読む

事業者に契約内容の書面明示など義務付け、命令違反に50 万円以下の...

2023-04-10

No. 1702

【特集／春闘特集】2023年春闘特集　III

多くの大手労組で「満額回答」を引き出す

2023-03-25

No. 1701

【特集】施行まで１年！改善基準告示改正の要点－トラック編－

過労死等防止の観点から年間拘束時間を216時間削減、休息期間は１時...

2023-03-10

No. 1700

【特集／春闘特集】2023年春闘特集 II　／連合・芳野友子会長が2023春闘...

定昇込み５％の賃上げで経済の好循環を目指す

2023-02-25

No. 1699

【特集】今年４月施行！中小企業の割増賃金率引き上げに伴う留意点

法定休日を就業規則に定めることが望ましい

2023-02-10

No. 1698

【特集／春闘特集】2023年春闘特集 I　／2023年春季生活闘争に臨む労使...

物価上昇を上まわる「ベア３％引き上げ」が経済好循環の鍵に

2023-01-25

No. 1697

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性26万2000円、女性19万9000円

2023-01-10

No. 1696

【特集／新春特集】2023年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2022-12-25

No. 1695

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の61万9081円

2022-12-10

No. 1694

【特集】「賃金のデジタル払い」のポイント

労働者の同意を前提にコード決済　アプリへの賃金支払いを認める

2022-11-25

No. 1693

【特集】企業主導型保育事業を活用した子育て支援

企業主導型保育施設との共同利用契約によって　仕事と子育ての両立...

2022-11-10

No. 1692

【特集】2022年年末一時金の展望

業績好調な大企業を中心にさらに積み増しも

2022-10-25

No. 1691

【特集】これからの労働時間制度検討会報告書を“読む”

制度の概要を説明した上での同意や同意撤回を明確化し、労働者の裁...

2022-10-10

No. 1690

【特集】令和５年度予算概算要求のポイント

新しい資本主義の実現に向けた人への投資に1101億円

2022-09-25

No. 1689

【特集】「男⼥間賃⾦格差」公表義務への対応

301⼈以上企業に「正規」「非正規」「全労働者」の区分で開示を義務...

2022-09-10

No. 1688

【特集】令和４年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

給与、ボーナスを３年ぶりに引上げ

2022-08-25

No. 1687

【特集】「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」のポイント

仕事や業務に資する場合は、学び・学び直しの費用を企業が補助を

2022-08-10

No. 1686

【特集】改正職業安定法　省令・指針の内容

募集情報などが正確・最新でない確認をした場合には訂正の依頼、掲...

2022-07-25

No. 1685

【特集】「骨太の方針2022」のポイント

男女間賃金格差の開示義務付けなど盛り込む

2022-07-10

No. 1684

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万円、女性19万7000円

2022-06-25

No. 1683

【特集】解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会　...

労働者が申し立てる事後型の金銭救済制度を提言

2022-06-10

No. 1682

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で6160円・2.10％

2022-05-25

No. 1681

【特集】2022年　夏季一時金予想

２年ぶりに「増加幅拡大」に転じると予測

2022-05-10

No. 1680

【特集】労務管理者が学ぶ　アンガーマネジメント

怒りの正体である「べき」を具体的に挙げ、職場で共有していく実践を

2022-04-25

No. 1679

【特集】雇用保険法等の一部を改正する法律の要点

雇用保険料率の２段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出制導...

2022-04-10

No. 1678

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　III

月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功

2022-03-25

No. 1677

【特集】就業環境の変化と事務所衛生基準規則改正のポイント

一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を

2022-03-10

No. 1676

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連　労...

自社の実情に合った賃金引上げを

2022-02-25

No. 1675

【特集】テレワークで広がる障害者雇用の可能性

障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に

2022-01-25

No. 1673

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円

2022-01-10

No. 1672

【特集／新春特集】2022年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2021-12-25

No. 1671

【特集】新しい経済対策の概要

賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む

2021-12-10

No. 1670

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の62万6026円

2021-11-25

No. 1669

【特集】安定的雇用実現のための就職氷河期世代支援策

ハローワーク専門窓口を通じての正社員就職件数は１万5378人に達する

2021-11-10

No. 1668

【特集】2021年年末一時金の展望

アフターコロナ見据え下げ止まる可能性も

2021-10-25

No. 1667

【特集】産後パパ育休〟省令・指針の内容

出生時育児休業期間中の就業の上限を　所定労働日・所定労働時間の...

2021-10-10

No. 1666

【特集】令和４年度予算概算要求のポイント

要求額は過去最大の33兆9450億円

2021-09-25

No. 1665

【特集】脳・心臓疾患の労災認定基準改正のポイント

過労死ラインに近い時間外労働と一定の負荷により関連性を判断

2021-08-25

No. 1663

【特集】コロナ禍の〝過労死防止大綱〟改定の要点

働き方の変化による防止の必要性のほか　勤務間インターバル導入目...

2021-08-10

No. 1662

【特集】「骨太の方針2021」のポイント

最賃の「全国加重平均1000円」など盛り込む

2021-07-25

No. 1661

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万4000円、女性18万8000円

2021-07-10

No. 1660

【特集】改正高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａのポイント

「70歳までの定年引き上げ」など５つの選択肢のうち　いずれの措置...

2021-06-25

No. 1659

【特集】「フリーランスガイドライン」のポイント

低料金など「優越的地位の濫用」の違法事例示す

2021-06-10

No. 1658

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　IV

平均賃上げ額は1238円とコロナ禍で一定成果

2021-05-25

No. 1657

【特集】2021年夏季一時金予想

減少が見込まれるものの底割れは回避へ

2021-05-10

No. 1656

【特集】「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」報告書の概要

少人数事務所では独立個室型の便房からなる１つの便所も選択肢に

2021-04-25

No. 1655

【特集】テレワーク“推進”ガイドラインの要点

労働者の自己申告による労働時間把握も

2021-04-10

No. 1654

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　III

コロナ禍だが賃上げの流れの継続が重要に

2021-03-25

No. 1653

【特集】高年齢者雇用安定法改正のポイント

70歳までの就業確保措置として　他の事業主での雇用や業務委託契約...

2021-03-10

No. 1652

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連労政...

雇用最優先で実情に合った賃上げを

2021-02-25

No. 1651

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／都道府県人事委員会...

事務課長の最高は滋賀の62万1175円

2021-02-10

No. 1650

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　I　／【インタビュー】UAゼンセン書...

ポストコロナを見据えベア継続を目指す

2021-01-25

No. 1649

【特集】最高裁判決から考える「同一労働同一賃金」の要点

４要素による相違の説明等ができるかで判断を

2021-01-10

No. 1648

【特集／新春特集】2021年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2020-12-25

No. 1647

【特集】令和２年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を７年ぶりに据え置き

2020-12-10

No. 1646

【特集／緊急特集】最高裁判決を読み解く！　／－大阪医科薬科大学事件...

契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断

2020-11-25

No. 1645

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（後編）

実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を

2020-11-10

No. 1644

【特集】2020年年末一時金の展望

リーマンショック時に近い落ち込み幅も

2020-10-25

No. 1643

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（前編）

新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更

2020-10-10

No. 1642

【特集】先進企業に見るウィズコロナ時代のテレワーク

離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係

2020-09-25

No. 1641

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円

2023-09-10

No. 1712

【特集】最高裁判決を読み解く！経済産業省トイレ使用制限事件

トランスジェンダー職員への使用制限は違法と示す

2023-08-25

No. 1711

【特集】新たな「精神障害の労災認定基準報告」をみる

心理的負荷評価表に「カスハラ」など追加

2023-08-10

No. 1710

【特集】最高裁判決を読み解く！—令和５年３月10日　熊本総合運輸事件—

時間外割増賃金が増えるに応じ減額される調整手当の明確区分は認め...

2023-07-25

No. 1709

【特集】「骨太の方針2023」のポイント

成長分野への労働移動の円滑化を促す

2023-07-10

No. 1708

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性26万3000円、女性20万5000円

2023-06-25

No. 1707

【特集／緊急特集】４月28日成立！「フリーランス新法」を解析する

労働者として保護を拡大する欧米と落差が

2023-06-10

No. 1706

【特集／春闘特集】2023年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で１万923円・3.67％

2023-05-25

No. 1705

【特集】2023年夏季一時金予想　／１　解説／ 2023年夏季一時金の展望

コロナ禍からの本格的回復で増加幅拡大へ

2023-05-10

No. 1704

【特集】新しい資本主義実現会議～三位一体の労働市場改革の論点案～

企業の実態に合った職務給の導入を目指す

2023-04-25

No. 1703

【特集】フリーランス新法案を読む

事業者に契約内容の書面明示など義務付け、命令違反に50 万円以下の...

2023-04-10

No. 1702

【特集／春闘特集】2023年春闘特集　III

多くの大手労組で「満額回答」を引き出す

2023-03-25

No. 1701

【特集】施行まで１年！改善基準告示改正の要点－トラック編－

過労死等防止の観点から年間拘束時間を216時間削減、休息期間は１時...

2023-03-10

No. 1700

【特集／春闘特集】2023年春闘特集 II　／連合・芳野友子会長が2023春闘...

定昇込み５％の賃上げで経済の好循環を目指す

2023-02-25

No. 1699

【特集】今年４月施行！中小企業の割増賃金率引き上げに伴う留意点

法定休日を就業規則に定めることが望ましい

2023-02-10

No. 1698

【特集／春闘特集】2023年春闘特集 I　／2023年春季生活闘争に臨む労使...

物価上昇を上まわる「ベア３％引き上げ」が経済好循環の鍵に

2023-01-25

No. 1697

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性26万2000円、女性19万9000円

2023-01-10

No. 1696

【特集／新春特集】2023年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2022-12-25

No. 1695

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の61万9081円

2022-12-10

No. 1694

【特集】「賃金のデジタル払い」のポイント

労働者の同意を前提にコード決済　アプリへの賃金支払いを認める

2022-11-25

No. 1693

【特集】企業主導型保育事業を活用した子育て支援

企業主導型保育施設との共同利用契約によって　仕事と子育ての両立...

2022-11-10

No. 1692

【特集】2022年年末一時金の展望

業績好調な大企業を中心にさらに積み増しも

2022-10-25

No. 1691

【特集】これからの労働時間制度検討会報告書を“読む”

制度の概要を説明した上での同意や同意撤回を明確化し、労働者の裁...

2022-10-10

No. 1690

【特集】令和５年度予算概算要求のポイント

新しい資本主義の実現に向けた人への投資に1101億円

2022-09-25

No. 1689

【特集】「男⼥間賃⾦格差」公表義務への対応

301⼈以上企業に「正規」「非正規」「全労働者」の区分で開示を義務...

2022-09-10

No. 1688

【特集】令和４年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

給与、ボーナスを３年ぶりに引上げ

2022-08-25

No. 1687

【特集】「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」のポイント

仕事や業務に資する場合は、学び・学び直しの費用を企業が補助を

2022-08-10

No. 1686

【特集】改正職業安定法　省令・指針の内容

募集情報などが正確・最新でない確認をした場合には訂正の依頼、掲...

2022-07-25

No. 1685

【特集】「骨太の方針2022」のポイント

男女間賃金格差の開示義務付けなど盛り込む

2022-07-10

No. 1684

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万円、女性19万7000円

2022-06-25

No. 1683

【特集】解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会　...

労働者が申し立てる事後型の金銭救済制度を提言

2022-06-10

No. 1682

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で6160円・2.10％

2022-05-25

No. 1681

【特集】2022年　夏季一時金予想

２年ぶりに「増加幅拡大」に転じると予測

2022-05-10

No. 1680

【特集】労務管理者が学ぶ　アンガーマネジメント

怒りの正体である「べき」を具体的に挙げ、職場で共有していく実践を

2022-04-25

No. 1679

【特集】雇用保険法等の一部を改正する法律の要点

雇用保険料率の２段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出制導...

2022-04-10

No. 1678

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　III

月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功

2022-03-25

No. 1677

【特集】就業環境の変化と事務所衛生基準規則改正のポイント

一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を

2022-03-10

No. 1676

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連　労...

自社の実情に合った賃金引上げを

2022-02-25

No. 1675

【特集】テレワークで広がる障害者雇用の可能性

障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に

2022-01-25

No. 1673

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円

2022-01-10

No. 1672

【特集／新春特集】2022年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2021-12-25

No. 1671

【特集】新しい経済対策の概要

賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む

2021-12-10

No. 1670

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の62万6026円

2021-11-25

No. 1669

【特集】安定的雇用実現のための就職氷河期世代支援策

ハローワーク専門窓口を通じての正社員就職件数は１万5378人に達する

2021-11-10

No. 1668

【特集】2021年年末一時金の展望

アフターコロナ見据え下げ止まる可能性も

2021-10-25

No. 1667

【特集】産後パパ育休〟省令・指針の内容

出生時育児休業期間中の就業の上限を　所定労働日・所定労働時間の...

2021-10-10

No. 1666

【特集】令和４年度予算概算要求のポイント

要求額は過去最大の33兆9450億円

2021-09-25

No. 1665

【特集】脳・心臓疾患の労災認定基準改正のポイント

過労死ラインに近い時間外労働と一定の負荷により関連性を判断

2021-08-25

No. 1663

【特集】コロナ禍の〝過労死防止大綱〟改定の要点

働き方の変化による防止の必要性のほか　勤務間インターバル導入目...

2021-08-10

No. 1662

【特集】「骨太の方針2021」のポイント

最賃の「全国加重平均1000円」など盛り込む

2021-07-25

No. 1661

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万4000円、女性18万8000円

2021-07-10

No. 1660

【特集】改正高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａのポイント

「70歳までの定年引き上げ」など５つの選択肢のうち　いずれの措置...

2021-06-25

No. 1659

【特集】「フリーランスガイドライン」のポイント

低料金など「優越的地位の濫用」の違法事例示す

2021-06-10

No. 1658

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　IV

平均賃上げ額は1238円とコロナ禍で一定成果

2021-05-25

No. 1657

【特集】2021年夏季一時金予想

減少が見込まれるものの底割れは回避へ

2021-05-10

No. 1656

【特集】「事務所衛生基準のあり方に関する検討会」報告書の概要

少人数事務所では独立個室型の便房からなる１つの便所も選択肢に

2021-04-25

No. 1655

【特集】テレワーク“推進”ガイドラインの要点

労働者の自己申告による労働時間把握も

2021-04-10

No. 1654

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　III

コロナ禍だが賃上げの流れの継続が重要に

2021-03-25

No. 1653

【特集】高年齢者雇用安定法改正のポイント

70歳までの就業確保措置として　他の事業主での雇用や業務委託契約...

2021-03-10

No. 1652

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連労政...

雇用最優先で実情に合った賃上げを

2021-02-25

No. 1651

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／都道府県人事委員会...

事務課長の最高は滋賀の62万1175円

2021-02-10

No. 1650

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　I　／【インタビュー】UAゼンセン書...

ポストコロナを見据えベア継続を目指す

2021-01-25

No. 1649

【特集】最高裁判決から考える「同一労働同一賃金」の要点

４要素による相違の説明等ができるかで判断を

2021-01-10

No. 1648

【特集／新春特集】2021年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2020-12-25

No. 1647

【特集】令和２年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を７年ぶりに据え置き

2020-12-10

No. 1646

【特集／緊急特集】最高裁判決を読み解く！　／－大阪医科薬科大学事件...

契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断

2020-11-25

No. 1645

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（後編）

実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を

2020-11-10

No. 1644

【特集】2020年年末一時金の展望

リーマンショック時に近い落ち込み幅も

2020-10-25

No. 1643

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（前編）

新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更

2020-10-10

No. 1642

【特集】先進企業に見るウィズコロナ時代のテレワーク

離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係

2020-09-25

No. 1641

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】　　　労働調査会の定期刊行誌

■管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】労働調査会の定期刊行誌

雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

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