ダイジェスト＆過去の目次　一覧

2021-02-10

No. 1650

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　I　／【インタビュー】UAゼンセン書...

ポストコロナを見据えベア継続を目指す

2021-01-25

No. 1649

【特集】最高裁判決から考える「同一労働同一賃金」の要点

４要素による相違の説明等ができるかで判断を

2021-01-10

No. 1648

【特集／新春特集】2021年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2020-12-25

No. 1647

【特集】令和２年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を７年ぶりに据え置き

2020-12-10

No. 1646

【特集／緊急特集】最高裁判決を読み解く！　／－大阪医科薬科大学事件...

契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断

2020-11-25

No. 1645

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（後編）

実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を

2020-11-10

No. 1644

【特集】2020年年末一時金の展望

リーマンショック時に近い落ち込み幅も

2020-10-25

No. 1643

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（前編）

新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更

2020-10-10

No. 1642

【特集】先進企業に見るウィズコロナ時代のテレワーク

離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係

2020-09-25

No. 1641

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円

2020-09-10

No. 1640

【特集】ウィズコロナから見えたテレワークの未来

「業務の棚卸し」でテレワークで出来る業務を洗い出し　「業務の見...

2020-08-25

No. 1639

【特集】「骨太の方針2020」のポイント

テレワークの普及に向けて就業ルールを整備

2020-08-10

No. 1638

【特集】特集民法改正でこう変わった！　人事労務管理の留意点

賃金消滅時効は当分３年も将来的には５年に

2020-07-25

No. 1637

【特集】年金制度改正法案のポイント（後編）

企業型、個人型ともに確定拠出年金の加入要件大幅緩和

2020-07-10

No. 1636

【特集】新型コロナウイルス感染症助成金・支援金　最新事情

支給上限の引き上げや対象期間を延長

2020-06-25

No. 1635

【特集】年金制度改正法案のポイント　前編

短時間労働者の被保険者適用企業規模を「50人超」に引き下げ、65歳...

2020-06-10

No. 1634

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に

2020-05-25

No. 1633

【特集】2020年夏季一時金予想　／1　解説／2020年夏季一時金の展望

リーマンショック以来の減少幅と見込む

2020-05-10

No. 1632

【特集】施行直前！パワハラ防止法のポイント

相談体制や発生時の適切な対応求める

2020-04-25

No. 1631

【特集】新型コロナウイルスに伴う小学校休業等対応助成金・支援金

年次有給休暇とは別の有給休暇を取得させた事業主など対象に

2020-04-10

No. 1630

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 III

トヨタ自動車の“ベアゼロ”など厳しい回答状況

2020-03-25

No. 1629

【特集】新型コロナウイルス感染症への企業の対応

感染拡大防止のために時差通勤やテレワークなど柔軟な働き方の導入を

2020-03-10

No. 1628

【特集／春闘特集】2020年春闘 II　／【インタビュー】経団連労働政策本...

モメンタム維持に向け多様な方法による賃金引上げを

2020-02-25

No. 1627

【特集】今国会提出！注目の労働関係法案

賃金請求権期間を当分３年に延長、70歳までの就業確保を努力義務に

2020-02-10

No. 1626

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 I　／【インタビュー】JAM会長　安河...

個別賃金要求で格差是正し分配の構造を変える

2020-01-25

No. 1625

【特集】新卒者の初任給の実態

大卒は６年連続増加の21万200円

2020-01-10

No. 1624

【特集／新春特集】

2020年、５つのキーワード

2019-12-25

No. 1623

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万9000円、女性18万8000円

2019-12-10

No. 1622

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は大阪府の60万4437円

2019-11-25

No. 1621

【特集】テレワークが変える働き方

生産性向上や育児・介護と仕事の両立にメリット

2019-11-10

No. 1620

【特集】2019年年末一時金の展望

大手、中小ともに前年比マイナスの可能性も

2019-10-25

No. 1619

【特集】労働分野新施策のポイント　／〜令和２年度厚生労働省概算要求...

就職氷河期世代や高齢期見据えた　キャリア再設計の支援盛り込む

2019-10-10

No. 1618

【特集】障がい者が安心して長く働ける職場を目指して

障がい者の社会進出と就労の定着を支える支援

2019-09-25

No. 1617

【特集】令和元年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を６年連続引き上げ

2019-09-10

No. 1616

【特集】「規制改革実施計画」の概要

ジョブ型正社員や副業・兼業のルールの明確化も

2019-08-25

No. 1615

【特集】健康増進法一部改正のポイント

2020年４月からの『原則屋内禁煙』に伴い　受動喫煙防止ための措置...

2019-08-10

No. 1614

【特集】改正障害者雇用促進法のポイント

週20時間未満の雇用への給付金支給や　取組み優良な中小事業主の認...

2019-07-25

No. 1613

【特集】「骨太の方針2019」のポイント

就職氷河期世代を３年間で30万人正規雇用化

2019-07-10

No. 1612

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性24万6000円、女性18万5000円

2019-06-25

No. 1611

【特集】2019年版中小企業白書　／〜経営者の世代交代〜

残すべき経営資源を見極め承継を

2019-06-10

No. 1610

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

従来型の「一律賃上げ」を見直す展開に

2019-05-25

No. 1609

【特集】2019年夏季一時金予想

平均支給額は４年連続増加の39万321円

2019-05-10

No. 1608

【特集】高度プロフェッショナル制度のポイント　／～省令・指針を踏ま...

本人同意を前提に、年収1075万円以上の対象業務従事者を労働基準法...

2019-04-25

No. 1607

【特集】企業のパワハラ防止対策のポイント

パワハラを生まない柔軟な組織づくりを

2019-04-10

No. 1606

【特集／春闘特集】2019年春闘特集 III

自動車大手など一部で前年実績を下回る

2019-03-25

No. 1605

【特集】施行直前！働き方改革関連法のQ＆A（下）　／〜改正労働安全衛...

客観的な記録で労働者の労働日ごとの出退勤・入退室時刻を把握する...

2019-03-10

No. 1604

【特集／春闘特集】2019年春闘特集 II　／【インタビュー】経団連労働政...

選択の幅を広げ、賃金引上げのモメンタム維持を図る

2019-02-25

No. 1603

【特集】同一労働同一賃金に関する法令の内容　／～省令・指針を踏まえ...

正規・非正規間の不合理な待遇差を禁止し、労働者の待遇に関する説...

2019-02-10

No. 1602

【特集／春闘特集】2019年春闘特集 I　／【インタビュー】連合総合労働...

「賃金水準」重視に向けた連合の戦略

2019-01-25

No. 1601

【特集】新卒者の初任給の実態

大卒初任給は20万6700円

2019-01-10

No. 1600

【特集／新春特集】

2019年、５つのキーワード

2018-12-25

No. 1599

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性24万9000円、女性18万4000円

2018-12-10

No. 1598

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は広島の61万9484円

2018-11-25

No. 1597

【特集】初めての改定！過労死等防止対策大綱　／〜その意義と改定のポ...

勤務間インターバル制度の導入目標等を明記

2018-11-10

No. 1596

【特集】2018年年末一時金の展望

大手、中小ともに支給額の引き上げ見込む

2018-10-25

No. 1595

【特集】定年延長～事例から学ぶ導入のポイント～

労働力人口の減少、採用難を背景に　就労意欲のある高齢者の活用が...

2018-10-10

No. 1594

【特集】新入社員の意識と企業の対応

「安心と信頼」で新人のトライを引き出し、周囲の信頼と成果につな...

2018-09-25

No. 1593

【特集】平成30年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を５年連続引き上げ

2018-09-10

No. 1592

【特集】働き方改革関連法の概要・下　／〜正規・非正規労働者間の待遇...

不合理な待遇差を禁止し、行政ADRで紛争解決制度も

2018-08-25

No. 1591

【特集】働き方改革関連法の概要・上　／～長時間労働の是正など時間規...

休日労働含めて１カ月100時間など　罰則付き上限規制を盛り込む

2018-08-10

No. 1590

【特集】「骨太の方針2018」のポイント

長時間労働是正や同一労働同一賃金を実現

2018-07-25

No. 1589

【特集】「同一労働同一賃金」を巡る最高裁判決

影響大きい「同一労働同一賃金ガイドライン案」

2018-07-10

No. 1588

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

規模29人以下男性の最高額は　東京都の34万7000円

2018-06-25

No. 1587

【特集】「雇用類似の働き方に関する検討会」報告書の概要

経済的従属性ある働き方を保護対象に　保護の在り方について労政審...

2018-06-10

No. 1586

【特集】「職場のパワハラ防止対策検討会」報告書の概要

職場のパワハラとなる３要素を示し、今後は労働政策審議会で議論・...

2018-05-25

No. 1585

【特集】2018年夏季一時金予想　／1　解説／2018年夏季一時金の展望

平均支給額は３年連続増加の37万1010円

2018-05-10

No. 1584

【特集】再雇用者の賃金の実態

事務・技術係員の平均給与は26万6634円

2018-04-25

No. 1583

【特集】雇用類似の働き方と競争法政策

「人材と競争政策に関する検討会」報告で　独占禁止法の適用関係を...

2018-04-10

No. 1582

【特集／春闘特集】2018年春闘特集 III

自動車、電機などで昨年を上回るベースアップ

2018-03-25

No. 1581

【特集】障害者法定雇用率引上げの要点

短時間労働の精神障害者の算定方法を改定

2018-03-10

No. 1580

【特集】柔軟な働き方に関する検討会報告の概要

テレワークの就業環境整備促進と　副業・兼業の課題検討を求める

2018-02-25

No. 1579

【特集／春闘特集】2018年春闘特集 II　／【インタビュー】経団連 労働...

３％賃金引上げの期待を踏まえ近年より高い年収水準の引上げを

2021-02-10

No. 1650

【特集／春闘特集】2021年春闘特集　I　／【インタビュー】UAゼンセン書...

ポストコロナを見据えベア継続を目指す

2021-01-25

No. 1649

【特集】最高裁判決から考える「同一労働同一賃金」の要点

４要素による相違の説明等ができるかで判断を

2021-01-10

No. 1648

【特集／新春特集】2021年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2020-12-25

No. 1647

【特集】令和２年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を７年ぶりに据え置き

2020-12-10

No. 1646

【特集／緊急特集】最高裁判決を読み解く！　／－大阪医科薬科大学事件...

契約社員への退職金不支給も不合理ではないと判断

2020-11-25

No. 1645

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（後編）

実家や自家用車などでのテレワークも認める規則を

2020-11-10

No. 1644

【特集】2020年年末一時金の展望

リーマンショック時に近い落ち込み幅も

2020-10-25

No. 1643

【特集】ウィズコロナ時代の就業規則（前編）

新型コロナ感染時の休業補償と両立する規則の変更

2020-10-10

No. 1642

【特集】先進企業に見るウィズコロナ時代のテレワーク

離れていても大切となるコミュニケーションと信頼関係

2020-09-25

No. 1641

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万1000円、女性18万9000円

2020-09-10

No. 1640

【特集】ウィズコロナから見えたテレワークの未来

「業務の棚卸し」でテレワークで出来る業務を洗い出し　「業務の見...

2020-08-25

No. 1639

【特集】「骨太の方針2020」のポイント

テレワークの普及に向けて就業ルールを整備

2020-08-10

No. 1638

【特集】特集民法改正でこう変わった！　人事労務管理の留意点

賃金消滅時効は当分３年も将来的には５年に

2020-07-25

No. 1637

【特集】年金制度改正法案のポイント（後編）

企業型、個人型ともに確定拠出年金の加入要件大幅緩和

2020-07-10

No. 1636

【特集】新型コロナウイルス感染症助成金・支援金　最新事情

支給上限の引き上げや対象期間を延長

2020-06-25

No. 1635

【特集】年金制度改正法案のポイント　前編

短時間労働者の被保険者適用企業規模を「50人超」に引き下げ、65歳...

2020-06-10

No. 1634

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に

2020-05-25

No. 1633

【特集】2020年夏季一時金予想　／1　解説／2020年夏季一時金の展望

リーマンショック以来の減少幅と見込む

2020-05-10

No. 1632

【特集】施行直前！パワハラ防止法のポイント

相談体制や発生時の適切な対応求める

2020-04-25

No. 1631

【特集】新型コロナウイルスに伴う小学校休業等対応助成金・支援金

年次有給休暇とは別の有給休暇を取得させた事業主など対象に

2020-04-10

No. 1630

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 III

トヨタ自動車の“ベアゼロ”など厳しい回答状況

2020-03-25

No. 1629

【特集】新型コロナウイルス感染症への企業の対応

感染拡大防止のために時差通勤やテレワークなど柔軟な働き方の導入を

2020-03-10

No. 1628

【特集／春闘特集】2020年春闘 II　／【インタビュー】経団連労働政策本...

モメンタム維持に向け多様な方法による賃金引上げを

2020-02-25

No. 1627

【特集】今国会提出！注目の労働関係法案

賃金請求権期間を当分３年に延長、70歳までの就業確保を努力義務に

2020-02-10

No. 1626

【特集／春闘特集】2020年春闘特集 I　／【インタビュー】JAM会長　安河...

個別賃金要求で格差是正し分配の構造を変える

2020-01-25

No. 1625

【特集】新卒者の初任給の実態

大卒は６年連続増加の21万200円

2020-01-10

No. 1624

【特集／新春特集】

2020年、５つのキーワード

2019-12-25

No. 1623

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性25万9000円、女性18万8000円

2019-12-10

No. 1622

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は大阪府の60万4437円

2019-11-25

No. 1621

【特集】テレワークが変える働き方

生産性向上や育児・介護と仕事の両立にメリット

2019-11-10

No. 1620

【特集】2019年年末一時金の展望

大手、中小ともに前年比マイナスの可能性も

2019-10-25

No. 1619

【特集】労働分野新施策のポイント　／〜令和２年度厚生労働省概算要求...

就職氷河期世代や高齢期見据えた　キャリア再設計の支援盛り込む

2019-10-10

No. 1618

【特集】障がい者が安心して長く働ける職場を目指して

障がい者の社会進出と就労の定着を支える支援

2019-09-25

No. 1617

【特集】令和元年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を６年連続引き上げ

2019-09-10

No. 1616

【特集】「規制改革実施計画」の概要

ジョブ型正社員や副業・兼業のルールの明確化も

2019-08-25

No. 1615

【特集】健康増進法一部改正のポイント

2020年４月からの『原則屋内禁煙』に伴い　受動喫煙防止ための措置...

2019-08-10

No. 1614

【特集】改正障害者雇用促進法のポイント

週20時間未満の雇用への給付金支給や　取組み優良な中小事業主の認...

2019-07-25

No. 1613

【特集】「骨太の方針2019」のポイント

就職氷河期世代を３年間で30万人正規雇用化

2019-07-10

No. 1612

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性24万6000円、女性18万5000円

2019-06-25

No. 1611

【特集】2019年版中小企業白書　／〜経営者の世代交代〜

残すべき経営資源を見極め承継を

2019-06-10

No. 1610

【特集／特別寄稿】今春闘を振り返って

従来型の「一律賃上げ」を見直す展開に

2019-05-25

No. 1609

【特集】2019年夏季一時金予想

平均支給額は４年連続増加の39万321円

2019-05-10

No. 1608

【特集】高度プロフェッショナル制度のポイント　／～省令・指針を踏ま...

本人同意を前提に、年収1075万円以上の対象業務従事者を労働基準法...

2019-04-25

No. 1607

【特集】企業のパワハラ防止対策のポイント

パワハラを生まない柔軟な組織づくりを

2019-04-10

No. 1606

【特集／春闘特集】2019年春闘特集 III

自動車大手など一部で前年実績を下回る

2019-03-25

No. 1605

【特集】施行直前！働き方改革関連法のQ＆A（下）　／〜改正労働安全衛...

客観的な記録で労働者の労働日ごとの出退勤・入退室時刻を把握する...

2019-03-10

No. 1604

【特集／春闘特集】2019年春闘特集 II　／【インタビュー】経団連労働政...

選択の幅を広げ、賃金引上げのモメンタム維持を図る

2019-02-25

No. 1603

【特集】同一労働同一賃金に関する法令の内容　／～省令・指針を踏まえ...

正規・非正規間の不合理な待遇差を禁止し、労働者の待遇に関する説...

2019-02-10

No. 1602

【特集／春闘特集】2019年春闘特集 I　／【インタビュー】連合総合労働...

「賃金水準」重視に向けた連合の戦略

2019-01-25

No. 1601

【特集】新卒者の初任給の実態

大卒初任給は20万6700円

2019-01-10

No. 1600

【特集／新春特集】

2019年、５つのキーワード

2018-12-25

No. 1599

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性24万9000円、女性18万4000円

2018-12-10

No. 1598

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は広島の61万9484円

2018-11-25

No. 1597

【特集】初めての改定！過労死等防止対策大綱　／〜その意義と改定のポ...

勤務間インターバル制度の導入目標等を明記

2018-11-10

No. 1596

【特集】2018年年末一時金の展望

大手、中小ともに支給額の引き上げ見込む

2018-10-25

No. 1595

【特集】定年延長～事例から学ぶ導入のポイント～

労働力人口の減少、採用難を背景に　就労意欲のある高齢者の活用が...

2018-10-10

No. 1594

【特集】新入社員の意識と企業の対応

「安心と信頼」で新人のトライを引き出し、周囲の信頼と成果につな...

2018-09-25

No. 1593

【特集】平成30年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

公務員給与を５年連続引き上げ

2018-09-10

No. 1592

【特集】働き方改革関連法の概要・下　／〜正規・非正規労働者間の待遇...

不合理な待遇差を禁止し、行政ADRで紛争解決制度も

2018-08-25

No. 1591

【特集】働き方改革関連法の概要・上　／～長時間労働の是正など時間規...

休日労働含めて１カ月100時間など　罰則付き上限規制を盛り込む

2018-08-10

No. 1590

【特集】「骨太の方針2018」のポイント

長時間労働是正や同一労働同一賃金を実現

2018-07-25

No. 1589

【特集】「同一労働同一賃金」を巡る最高裁判決

影響大きい「同一労働同一賃金ガイドライン案」

2018-07-10

No. 1588

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

規模29人以下男性の最高額は　東京都の34万7000円

2018-06-25

No. 1587

【特集】「雇用類似の働き方に関する検討会」報告書の概要

経済的従属性ある働き方を保護対象に　保護の在り方について労政審...

2018-06-10

No. 1586

【特集】「職場のパワハラ防止対策検討会」報告書の概要

職場のパワハラとなる３要素を示し、今後は労働政策審議会で議論・...

2018-05-25

No. 1585

【特集】2018年夏季一時金予想　／1　解説／2018年夏季一時金の展望

平均支給額は３年連続増加の37万1010円

2018-05-10

No. 1584

【特集】再雇用者の賃金の実態

事務・技術係員の平均給与は26万6634円

2018-04-25

No. 1583

【特集】雇用類似の働き方と競争法政策

「人材と競争政策に関する検討会」報告で　独占禁止法の適用関係を...

2018-04-10

No. 1582

【特集／春闘特集】2018年春闘特集 III

自動車、電機などで昨年を上回るベースアップ

2018-03-25

No. 1581

【特集】障害者法定雇用率引上げの要点

短時間労働の精神障害者の算定方法を改定

2018-03-10

No. 1580

【特集】柔軟な働き方に関する検討会報告の概要

テレワークの就業環境整備促進と　副業・兼業の課題検討を求める

2018-02-25

No. 1579

【特集／春闘特集】2018年春闘特集 II　／【インタビュー】経団連 労働...

３％賃金引上げの期待を踏まえ近年より高い年収水準の引上げを

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】　　　労働調査会の定期刊行誌

■管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】労働調査会の定期刊行誌

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