特集特別寄稿
今春闘を振り返って
“ 付加価値上げる賃上げ” を労使の共通認識に
News
- 50人未満事業場にストレスチェック義務づけ(労働安全衛生法等改正法が成立)
- 5年間で実質賃金1%程度の上昇(新しい資本主義実現会議が目標掲げる)
- 熱中症防止の重要性を周知(長野産保センターがセミナー開催)
特集春闘特集
2025年春闘特集 IV
加重平均は昨年上回る1万6749円・5.32%
判例詳解
連載278 羽衣学園事件(令6・10・31 最高裁第1小法廷判決)
大学講師の無期転換申込権発生は「10年」
連載税務相談百例
連載< 280 >
令和7年度税制改正②―所得税、法人税他―
ファイルデータファイル
2024年夏季賞与の支給実態
規模5人以上で前年比2.3%増の41万4515円
厚生労働省「毎月勤労統計調査」特別集計結果より
ファイルデータファイル
働き方改革実現に向けた建設工事のモデル事業事例集③
作業員の健康状態の遠隔監視など30事例を収録
国土交通省公表資料より
労務相談室
- 労働基準法時間外労働の労使協定で特別条項を定めることを検討/適用する場合の手続きや健康確保措置が必要なのか
【先見労務管理】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文(PDF)を閲覧できます。