“ 付加価値上げる賃上げ” を労使の共通認識に ダイジェスト一覧

特集特別寄稿

今春闘を振り返って

“ 付加価値上げる賃上げ” を労使の共通認識に

（株式会社プライムコンサルタント　執行役員／中小企業診断士　田中　博志）

News

  • 50人未満事業場にストレスチェック義務づけ（労働安全衛生法等改正法が成立）
  • ５年間で実質賃金１％程度の上昇（新しい資本主義実現会議が目標掲げる）
  • 熱中症防止の重要性を周知（長野産保センターがセミナー開催）

特集春闘特集

2025年春闘特集 IV

加重平均は昨年上回る１万6749円・5.32％

判例詳解

連載278　羽衣学園事件（令６・10・31　最高裁第１小法廷判決）

大学講師の無期転換申込権発生は「10年」

（石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　山中　健児）

連載税務相談百例

連載＜ 280 ＞

令和７年度税制改正②―所得税、法人税他―

（税理士　松岡　基子）

ファイルデータファイル

2024年夏季賞与の支給実態

規模５人以上で前年比2.3％増の41万4515円

厚生労働省「毎月勤労統計調査」特別集計結果より

ファイルデータファイル

働き方改革実現に向けた建設工事のモデル事業事例集③

作業員の健康状態の遠隔監視など30事例を収録

国土交通省公表資料より

労務相談室

  • 労働基準法時間外労働の労使協定で特別条項を定めることを検討／適用する場合の手続きや健康確保措置が必要なのか

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