特集“スキマバイト”を取り巻く法規制と今後の展望

日雇派遣規制の問題と裏腹の関係にあり　アルゴリズムによる諸問題から考える必要

濱口　桂一郎氏　解説

　スマートフォンのアプリを介した新たな働き方として注目される“スキマバイト”。スポットワークとも呼ばれ、業界団体の定義では請負・業務委託契約を除く「短時間・単発の就労を内容とする雇用契約の仲介事業」とされている。その中でもデジタル技術により時間単位や１日単位の雇用契約を仲介する事業を念頭に置き、雇用契約の仲介のみならず、労働者への賃金支払いをも代行するのが特徴だ。JILPTの濱口桂一郎研究所長は、賃金支払い代行が労働基準法24条の直接払いの原則に反しないとする厚生労働省の回答をスポットワークが「急速に拡大した」背景とみる。その上で、スポットワークに対する規制をどうするかという問題は「日雇派遣規制をどうするかという問題と裏腹の関係にある」と指摘するとともに、無断欠勤した労働者を利用停止とした問題を引用し、今後はアルゴリズムによる諸問題から「考えていく必要は今後ますます高まっていく」としている。