特集「少子高齢化・人口減少時代」における政策課題の要点
中小企業等が賃上げしやすい環境の整備を
日本の合計特殊出生率はここ数年低下傾向となっており、2024年には1.15と過去最低を記録するなど長期的な少子化の傾向が継続している。また今後、2040年に向けて高齢者人口がピークを迎え、15〜64歳人口が1000万人以上減少することが見込まれている。このような中長期的な展望のもと、厚生労働省が公表した「令和7年版厚生労働白書」では、「国民が能力に応じて支え合う社会保障の実現に加え、働く世代への子育て支援の充実や、『いつでも、どこでも、だれでも』希望する働き方で働ける働き方の改革など、我が国の経済社会の多様性や持続可能性を支える厚生労働省の現下の取組み」について紹介している。特集では「最低賃金の引き上げ」や「中小企業・小規模事業者が賃上げしやすい環境整備」「非正規雇用への支援と対策」など、同白書が提示する主要な課題ごとの政策課題の要点を見ていく。
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- 平均妥結額は94万6469円で過去最高(厚生労働省・令和7年「民間主要企業夏季一時金妥結状況」)
- 正社員、パートともに不足超過に(厚労省・労働経済動向調査)
- 「多様な働き方」への支援求める(日商が雇用・労働政策で政府に要望)
連載Labor Radar
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Vol.164
連載ジョブ型時代の職務分析のススメ
第30回 ジョブ型人事(職務給)の企業事例~分科会報告資料より~⑳
組織の拡大と多様化に対応した人事制度改革 グローバル水準を意識し働き方の自由度に配慮
連載わかりやすい賃金制度の話
10 諸手当の考え方と見直しの視点
手当は「何を頑張れば賃金が上がるのか」を 従業員に伝える重要なメッセージとなる
連載職場トラブル解決のヒント!
< 137 >私生活上の非行と懲戒解雇②
労務相談室
- 労働基準法1年単位の変形労働時間制の導入を検討/就業規則には「労使協定に定めるところによる」でよいか
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