特集労働者の健康保持増進に向けて
早期治療等につながる「２次予防」の取組推進
厚生労働省の「事業場における労働者の健康保持増進の在り方に関する検討会」（座長・髙田礼子聖マリアンナ医科大学予防医学教室主任教授）はこのほど、「労働を取り巻く環境の変化を踏まえたTHP 指針（事業場における健康保持増進のための指針）の在り方」についての検討結果をまとめた報告書を公表し、合わせて報告書の内容を反映したTHP指針の改定案を策定した。指針の改定案には、従来の発症予防（１次予防）に加えて、早期発見・早期治療につながる「２次予防」への取り組みを推進することを明確化している。また、女性特有の健康課題や歯科疾患、骨粗しょう症など関する検査結果に基づく「専門医への受診勧奨」などを指針案に明記した。特集では、検討会報告書と改定指針案の概要を紹介する。
News
- 平均妥結額は97万6043円で過去最高に（厚生労働省・令和８年「民間主要企業夏季一時金妥結状況」）
- 約４割で違法な時間外・休日労働の疑い（厚労省・事業場に対する監督指導結果）
- カスハラ対策と同一労働同一賃金でセミナー（茨城労働局が会場とオンラインで開催）
連載ジョブ型時代の職務分析のススメ
第42回 ジョブ型人事指針の横断整理⑫
制度の合理性だけでなく、改革の目的を共有し、運用上の課題に対応しながら改善していく姿勢が重要
連載職場トラブル解決のヒント！
＜ 149 ＞口頭での退職合意は成立する？
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データファイル規模別等の給与額⑧（令和６年分・国税庁調べ）
正社員以外の年平均給与は男187万円、女137万円
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令和７年度雇用均等基本調査（企業調査②）
パワハラ防止対策「取り組んでいる」企業は87.7％
厚生労働省調べ
労務相談室
- 労働基準法介護職員が入浴介助作業を行った場合に支給する介助手当／作業が時間外でも割増賃金の対象に含めなくても問題ないか
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