特集最高裁判決を読み解く！経済産業省トイレ使用制限事件
トランスジェンダー職員への使用制限は違法と示す
戸籍上は男性だが女性として生活するトランスジェンダーの経済産業省の職員が、女性トイレを自由に使用させることを含め、原則として女性職員と同等の処遇を認めない人事院の判定が違法だとして国を訴えた裁判で、最高裁判所第三小法廷（今崎幸彦裁判長）は７月11日、「裁量権の範囲を逸脱し又はこれを濫用したものとして違法」とする初めての判断を示した。今号の特集では、本判決の概要や意義のほか、トランスジェンダー当事者が抱える悩みなどについて、LGBTQ問題に取り組む弁護士の森伸恵氏に解説いただく。森氏は、「トランスジェンダーが自らの性自認に基づいて社会生活を送る利益の重要性を考慮したもので、非常に意義がある」と評価した上で、判決は憲法論に踏み込んでいないものの、「今後のさらなる議論のきっかけになり、実際、議論していかねばならない」と指摘している。
News
- 妥結額１万1245円でコロナ禍前より大幅増（厚生労働省・令和５年「民間主要企業春季賃上げ妥結状況」）
- 妥結額１万3362円、アップ率3.99％（経団連・大手の賃上げ最終集計）
- 休憩と勤務の境界が曖昧、６割超（家事使用人実態調査で明らかに）
- 労働者の賃金、0.7%増にとどまる（21年度派遣事業報告書の集計結果速報）
- 労働経済指標
判例詳解
連載262 名古屋自動車学校事件（令5・7・20 最1 小判）
“ 再雇用後基本給60％下回るのは違法” の判断差し戻し
連載人手不足時代の採用・定着に繋げる！ハローワーク活用術
第２回 欲しい人材の心をつかむ求人票とは～求人票作成にあたっての考え方とポイント～
求職者目線に立った魅力のほか職場のリアル感や関心の高い情報を盛り込む
連載今さら聞けない、今聞きたい「よくわかる社会保険」
第３回 社会保険の加入要件
「勤務１年以上」の要件撤廃や51人以上事業所への引き下げなど適用拡大進める
連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る・第３部
第54回 江戸時代のサラリーマンの生活
「柏崎日記」でみる見分の様子（小泉村、木落村の川欠等）
連載税務相談百例
連載＜ 261 ＞
退職金への課税
ファイルデータファイル
令和４年度「能力開発基本調査」
OFF‒JTの一人あたり費用平均額は1.3万円
厚生労働省調べ
労務相談室
- 労働基準法人手不足に対応した「リファラル採用」／紹介した従業員に報酬の支払いはできないか
【先見労務管理】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
