特集春闘特集
2023年春闘特集 IV
平均賃金は加重平均で１万923円・3.67％
新型コロナウイルスの感染症法上の分類が「５類」に引き下げられるなど、コロナ禍の収束が見え始めた中で迎えた2023年春闘。連合（芳野友子会長）によると、５月８日の時点で妥結済みの組合は76.2％に上り、うち賃金改善分を獲得した組合は58.2％で、「2014闘争以降最も高い」割合だとしている。平均賃金（定昇相当込み賃上げ計）は加重平均で１万923円・3.67％となり、昨年同時期と比べて4763円増・1.57ポイント増となっている。従業員規模別では「300人未満計」が8328円・3.35％（昨年同時期比3331円増・1.33ポイント増）となっており、このほか「〜99人」が7040円・3.03％、「100〜299人」が8764円・3.44％などとなっている。
News
- 妥結額は１万3110円で30年ぶりの高水準に（経団連が大手の賃上げ回答状況（第１回集計）を公表）
- 中小企業のジョブ型導入事例を示す（政府が「三位一体の労働市場改革の指針案」を公表）
- 育児時短勤務の給付創設など提案（雇用保険制度研究会が中間整理）
- 失業認定のオンライン化を試行（今夏より全国９安定所で 厚労省）
- 子どもの看護休暇、小学校３年まで（厚労省が両立支援研究会に論点案示す）
- 労働経済指標
特集特別寄稿
今春闘を振り返って
政労使が賃上げの必要性共有し月例賃金改善に重点
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「労働契約・労働基準法制」改正のポイント
契約時に就業場所・業務の変更の範囲の明示を義務付け
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令和５年度労働保険の年度更新手続の要点
７月10日までに手続きを
判例詳解
連載259 住友不動産株式会社事件（令5・2・10 名古屋地裁判決）
“ 事業場外みなし” を否定も固定残業代は認定
連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る・第３部
第51回 江戸時代のサラリーマンの生活
「柏崎日記」でみる勝之助の役替えと見分の様子
連載税務相談百例
連載＜258 ＞
税制改正−電子帳簿保存法
労務相談室
- 労働基準法トラック運転者の改善基準改正について／サービスエリアで仮眠をとる場合も「休息期間」に当たるか
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