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  • 労働調査会の定期刊行誌
  • 雇用管理・賃金管理を中心に豊富な情報を掲載
  • 難しい法律改正の内容を専門家が分かりやすく解説
  • 実務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介
  • 日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載
  • リアルな「労務相談」、シリアスな「労働判例」など必見の連載が満載

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先見労務管理管理・監督者のための実践情報誌

雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】
~好評の別冊付録(最近の配布例より)~
  • 改定版「副業・兼業に関するガイドライン」
  • 短時間労働者の被用者保険適用拡大
  • 職業安定法の改正ポイント
  • 改正個人情報保護法のポイント
  • 最新賃金データブック
  • 最近の重要労働判例要旨
  • 新しい脳・心臓疾患の労災認定基準

B5判/64頁/月2回(10日・25日)発行

年間購読会費 価格:67,320円(税抜価格61,200円)

最新号「2025年5月25日号」ダイジェスト先見労務管理

特集2025年夏季一時金予想

賃上げと同様にボーナスも支給額上乗せも

 特集1では、三菱UFJリサーチ&コンサルティング調査部主席研究員の小林真一郎氏に「2025年夏季一時金の展望」を解説いただく。現状の国内景気は、内需をけん引役に緩やかに持ち直しているが、個人消費の伸びの鈍化など勢いは弱まっている。今夏一時金の展望について小林氏は、今春闘の賃上げ率は、最終的に前年実績を超える可能性が高まっており、「ボーナスも同様に支給額が上乗せされる可能性が高い」とした上で、景気の下振れ懸念が強まっているが「企業業績への影響が出てくるのは今年後半から」と見込んでいる。

(三菱UFJリサーチ&コンサルティング 調査部主席研究員 小林 真一郎)

News

  • 大手と中小の格差は確実に縮まっている(第96回 メーデー中央大会に2万9200人)
  • 熱中症の早期発見を事業場に義務付け(安衛則の改正省令が6月1日に施行)
  • 新人は“AI知識”よりビジネススキル(東商・人材育成担当者の意識調査)

連載Labor Radar

-最新の労働トピックをお届けします-

Vol.159

連載ジョブ型時代の職務分析のススメ

第25回 ジョブ型人事(職務給)の企業事例~分科会報告資料より~⑮

全社員対象に職務等級制度を導入し 管理職層はグローバル共通の等級に

(特定社会保険労務士 NIC社会保険労務士法人・代表社員 永田 幸江)

連載わかりやすい賃金制度の話

05 賃金分析

従業員の属性による賃金の“ ばらつき” を見つけ 他社の相場や支払能力もにらみつつ水準を決める

(特定社会保険労務士 社会保険労務士法人アイプラス 今井 洋一)

連載職場トラブル解決のヒント!

< 132 >退職勧奨と「どうぞどうぞ方式」

(弁護士 向井 蘭)

ファイルデータファイル

「2040年に向けたサービス提供体制等のあり方」検討会中間報告(抄)

2040年度までに新たに57万人の介護職員が必要

厚生労働省公表資料より

ファイルデータファイル

働き方改革実現に向けた建設工事のモデル事業事例集②

DX活用や遠隔監視の実施など30事例を収録

国土交通省公表資料より

労務相談室

  • 労働基準法賃金支払日を月末日から翌月5日への変更で当初不支給月が発生/「毎月払いの原則」に反しないか

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