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  • 労働調査会の定期刊行誌
  • 雇用管理・賃金管理を中心に豊富な情報を掲載
  • 難しい法律改正の内容を専門家が分かりやすく解説
  • 実務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介
  • 日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載
  • リアルな「労務相談」、シリアスな「労働判例」など必見の連載が満載

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先見労務管理管理・監督者のための実践情報誌

雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】
~好評の別冊付録(最近の配布例より)~
  • 最新版モデル退職金
  • 人事院勧告にみる民間給与実態と俸給表
  • 組織マネジメント入門
  • 改正均等法のQ&A
  • 最近の労務相談事例
  • 採用から退職までの社内文書例
  • 改正均等法性差別禁止に関する指針

B5判/64頁/月2回(10日・25日)発行/年6回別冊付録つき

年間購読会費 60,480円(本体 56,000円 + 消費税 4,480円)

最新号「2016年11月25日号」ダイジェスト先見労務管理

特集法改正で変わる!育児・介護休業制度

介護休業は3回に分割取得が可能

 今年3月に成立した「雇用保険法等の一部を改正する法律」に基づき、育児・介護休業法が改正され、平成29年1月1日に施行される。法改正では、介護休業の分割取得や子の看護休暇・介護休暇の半日単位での取得、有期契約労働者の育児・介護休業取得要件の緩和、介護のための所定時間外労働を制限する制度の新設など、制度の対象を広げ、利用しやすくするものなど、育児・介護と仕事の両立を一層支援するための制度整備が行われる。特集では、今回の育児・介護休業法改正で何がどう変わるのか、特定社会保険労務士の島麻衣子氏にQ&A形式で解説いただく。

(特定社会保険労務士 島 麻衣子)

News

  • 製造業93万5134円、非製造業71万3523円(経団連・大手企業の年末賞与・一時金(第1回集計))
  • 起業時に労務管理などをウェブで診断(厚生労働省がポータルサイトを開設)
  • 70歳以上まで働ける企業は約2割(厚労省・高年齢者の雇用状況)
  • 電通がくるみん認定を辞退(改革本部を立ち上げ、労働環境改善へ)
  • 今月の資料室

連載Labor Radar

-最新の労働トピックをお届けします-

Vol.66

連載「多様な働き方」時代の賃金設計

<17>基本給の組み立て方(7)

ランク型賃金表で基本給を連続的に運用

(株式会社プライムコンサルタント 田中 博志)

連載これで安心!ストレスチェックの実施実務

第12回:ストレスチェック実施後、働きやすい環境づくりの為に―その①メンタルヘルスアクションチェックリストの活用―

(医師・労働衛生コンサルタント さくらざわ 博文)

連載職場トラブル解決のヒント!

< 30 >退職の合意が成立すれば撤回できない?

(弁護士 向井 蘭)

労務相談室

  • 労働基準法時間外労働時間数、30分での切り捨て、切り上げ/賃金の1分単位原則 労働基準法上問題はないか

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