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先見労務管理

■管理・監督者のための実践情報誌

  • 雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。
  • 先見労務管理
  • 〜好評の別冊付録(最近の配布例より)〜
  • ●最新版モデル退職金
  • ●人事院勧告にみる民間給与実態と俸給表
  • ●組織マネジメント入門
  • ●改正均等法のQ&A
  • ●最近の労務相談事例
  • ●採用から退職までの社内文書例
  • ●改正均等法性差別禁止に関する指針
  • B5判/64頁/月2回(10日・25日)発行/年6回別冊付録つき
  • 年間購読会費 60,480円(本体 56,000円 + 消費税 4,480円)
  • 別冊付録「改正労働基準法 法条文と解説」
  • 別冊付録がパワーアップしました!
  • 本誌の大幅増ページに続き、ご購読者の特典のひとつである「別冊付録」のページ数の大幅増加を図り、よりパワーアップいたしました。労働環境が激変する情勢にあって、内容もこれまで以上に時宜にかなったテーマを厳選し、ご購読者の皆さまの実務に役立つ情報をお届けいたします。本誌と併せてご活用いただければ幸いです。

  •  内容、ページ数ともにパワーアップする新別冊付録にご期待ください。

●「先見労務管理」過去のダイジェスト

最新号「平成28年8月25日号」ダイジェスト

先見労務管理

  • ■特集:今年10 月より!パートの社会保険適用拡大のポイント

  • 適用は“雇用継続1年以上”など5要件

  • パートタイマー等に対する厚生年金・健康保険の適用拡大が今年10 月1日に施行される。新たに適用となるパートタイム労働者の範囲は「雇用期間が継続して1年以上見込まれること」など5要件をすべて満たす者。
    特定社会保険労務士の島麻衣子氏にQ&A 方式で解説いただく。
  • ■トピックス

  • ◆「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」研究会報告書
  •  要介護2以上の家族を対象にし、介護保険制度と整合的なものに
  • ■好評連載

  • ◆これで安心!ストレスチェックの実施実務[9]
  •  ストレスチェック実施前に決めること−その⑦実施後の面接指導とは−
  • 医師・労働衛生コンサルタント さくらざわ博文
  • ◆「多様な働き方」時代の賃金設計[14]
  •  基本給の組み立て方(4)
  • 株式会社プライムコンサルタント 田中博志
  • ◆人手不足時代の採用活動のあり方[10 /最終回]
  •  今後の採用活動のあり方
  • 社会保険労務士 田代英治
  • ◆職場トラブル解決のヒント![27]
  •  こんなとき、人事担当者としてどう対応すれば良いのか?
  • 弁護士 岸田鑑彦
  • ■ニュース

  • ・平均妥結額は6639 円で4年ぶりの減少
  • (厚生労働省・平成28 年「民間主要企業春季賃上げ妥結状況」)
  • ・一億総活躍社会の実現に向けた政策など示す
  • (政府が「未来への投資を実現する経済対策」を決定)
  • ・全国加重平均で24 円の引き上げを(中央最低賃金審議会が目安額を答申)
  • ・法定雇用率について議論はじまる(第71 回障害者雇用分科会)
  • ・今月の資料室
  •  
  • < Labor Radar vol.63 >
  • ■労務相談室

  •  パートを10 月1 日付で正社員に/勤続6 カ月になるが年休は比例付与か
  • ■次号予告

  • ※「全国ハローワーク探訪」は休載します。

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