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先見労務管理管理・監督者のための実践情報誌

雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また、「労務相談室」では、読者からの問合せに対し、専門の担当者が、労務管理上の問題解決のノウハウや各種資料データを、電話、FAXなどでお答えしています。

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】
~好評の別冊付録(最近の配布例より)~
  • 最新版モデル退職金
  • 人事院勧告にみる民間給与実態と俸給表
  • 組織マネジメント入門
  • 改正均等法のQ&A
  • 最近の労務相談事例
  • 採用から退職までの社内文書例
  • 改正均等法性差別禁止に関する指針

B5判/64頁/月2回(10日・25日)発行/年6回別冊付録つき

年間購読会費 60,480円(本体 56,000円 + 消費税 4,480円)

最新号「2018年7月10日号」ダイジェスト先見労務管理

特集中途採用者採用時賃金の実態

規模29人以下男性の最高額は 東京都の34万7000円

 厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室が集計した、「中途採用者採用時賃金情報」(平成29年10月〜平成30年3月)によると、規模別の全国・年齢平均の採用時賃金をみると、規模29人以下では男性24万3000円、女性19万4000円であった。最高額は、男性が東京都の「40〜44歳」「45〜49歳」「50〜54歳」で34万7000円、女性が同じく東京都の「40〜44歳」で26万5000円だった。  この情報は、毎年4月〜9月と10月〜3月、それぞれ6カ月間の、ハローワークシステムで処理を行った雇用保険被保険者資格取得データのうち、雇用形態が新規学卒者を除く常用者を対象とし、採用時賃金を集計したもの。  特集では、平成29年10月〜平成30年3月の中途採用者採用時賃金情報のうち、規模別賃金と産業別賃金(抜粋)を掲載する。

News

  • 妥結額は4805円、アップ率は1.91%(経団連・中小企業の春季労使交渉妥結結果(第1回集計))
  • 平均妥結額は96万7386円(経団連・大手の夏季賞与・一時金)
  • 外国人材の新たな在留資格創設を盛り込む(政府が「骨太の方針2018」を閣議決定)
  • 人手不足感、依然として高水準(厚労省・5月の労働経済動向調査結果)
  • 労働経済指標

判例詳解

連載200 株式会社TMJ事件(平29・11・9 東京地裁判決)

誓約書提出拒否で自宅待機命令に合理性あり

(実践女子大学非常勤講師 清水 弥生)

連載労働局NEWS

都道府県労働局の最新トピックをお届けします

NO.62

連載続・我が国の人事・労務管理のルーツを探る

今につながる、日本人の知恵

第29回 三井家の奉公人の労働条件(29)―奉公人の食事のこと その4―

(栩木 敬)

連載税務相談百例

< 連載204 >

小規模企業共済制度

(税理士 北林 郁子)

ファイルデータファイル

平成29年「賃金事情調査」②

大卒男性の所定内賃金のピークは 55歳・勤続29.6年の56万3400円

中央労働委員会調べ

ファイルデータファイル

中堅・中小企業の新入社員意識調査

「やりたいことがわからず悩んだ」が5割超

東京商工会議所調べ

労務相談室

  • 労働基準法従業員から別会社で副業したいと申し出/割増賃金を支払うのは副業先か

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