ダイジェスト＆過去の目次先見労務管理

2025-06-10

特集“ 付加価値上げる賃上げ” を労使の共通認識に

2025-05-25

特集賃上げと同様にボーナスも支給額上乗せも

2025-05-10

特集育・介法等改正では所定外労働制限の対象拡大

2025-04-25

特集日雇派遣規制の問題と裏腹の関係にあり　アルゴリズムによる諸...

2025-04-10

特集「満額回答」が相次いだ昨年に引き続き高水準に

2025-03-25

特集全国初となる都条例で禁止規定を設け　“誠意を見せろ”などの要...

2025-03-10

特集規模間格差の是正は急務、労務費価格の転嫁を産業界に求める

2025-02-25

特集50人未満事業場へのストレスチェック実施義務拡大など提案

2025-02-10

特集賃上げ「定着の年」、デフレ脱却で経済の「巡航軌道」目指す

2025-01-25

特集６カ月以上の継続的業務委託の場合　申出に応じ育児介護への配...

2025-01-10

特集2025年５つのキーワード

2024-12-25

特集特別条項付き36協定締結の場合でも「13日超の連続勤務」を禁止...

2024-12-10

特集発注事業者に契約内容の明示や　60日以内の報酬支払い等義務付け

2024-11-25

特集事務課長の最高は東京の66万6086円

2024-11-10

特集業績好調な業種ではさらに積み増しの可能性

2024-10-25

特集最低賃金・賃金引上げに向けた支援に注力

2024-10-10

特集初任給は大卒、高卒とも２万円超引上げ

2024-09-25

特集特定事業主の労災支給処分取消訴訟の原告適格を否定

2024-09-10

特集最短１年での転籍が可能となり外国人材が満足できる環境の構築...

2024-08-25

特集「労働時間を算定し難いとき」の適用否定した２審を破棄、 日報...

2024-08-10

特集最低賃金“ 全国加重平均1500円” の達成目指す

2024-07-25

特集企業価値担保権の設定時には労働者や組合に対し事前通知・協議...

2024-07-10

特集契約形式により“労働者による労務への従事”にもなり労働者性の...

2024-06-25

特集労使間で職種限定合意が成立している場合は　個別同意なく合意...

2024-06-10

特集加重平均で１万5616円・5.17％

2024-05-25

特集賃金取り巻く環境は良好で堅調な増加を見込む

2024-05-10

特集報酬の支払期日など16の明示事項の方向性示す

2024-04-25

特集３歳以上小学校就学前の子を養育する労働者が柔軟に働ける２つ...

2024-04-10

特集「満額回答」が相次ぎ2014年以降で最高水準に

2024-03-25

特集休業、労働時間、賃金支払いなどの対処法を収録

2024-03-10

特集労務費の価格転嫁で中小に賃上げを波及

2024-02-25

特集雇用保険の適用対象を2028年10月に　週20時間以上から10時間以...

2024-02-10

特集成長と分配の好循環の追求では一致、昨年上回る賃上げ率も

2024-01-25

特集再雇用係員の平均給与は29万1864円

2024-01-10

特集2024年５つのキーワード

2023-12-25

特集労働基準法制の「労働者」や「事業場」の概念を　経済社会の変...

2023-12-10

特集今年上回る水準の賃上げ目指した所得向上対策

2023-11-25

特集事務課長の最高は東京の65万9967円

2023-11-10

特集大企業は夏並みの増加率が続く可能性も

2023-10-25

特集リ・スキリングや労働移動の円滑化に力点

2023-10-10

特集定年後再雇用者の基本給・賞与の相違を違法とした高裁判断を破...

2023-09-25

特集給与引き上げ幅は月額3869円の高水準

2023-09-10

特集トランスジェンダー職員への使用制限は違法と示す

2023-08-25

特集心理的負荷評価表に「カスハラ」など追加

2023-08-10

特集時間外割増賃金が増えるに応じ減額される調整手当の明確区分は...

2023-07-25

特集成長分野への労働移動の円滑化を促す

2023-07-10

特集製造業の全国・年齢平均額は　男性26万3000円、女性20万5000円

2023-06-25

特集労働者として保護を拡大する欧米と落差が

2023-06-10

特集平均賃金は加重平均で１万923円・3.67％

2023-05-25

特集コロナ禍からの本格的回復で増加幅拡大へ

2023-05-10

特集企業の実態に合った職務給の導入を目指す

2023-04-25

特集事業者に契約内容の書面明示など義務付け、命令違反に50 万円以...

2023-04-10

特集多くの大手労組で「満額回答」を引き出す

2023-03-25

特集過労死等防止の観点から年間拘束時間を216時間削減、休息期間は...

2023-03-10

特集定昇込み５％の賃上げで経済の好循環を目指す

2023-02-25

特集法定休日を就業規則に定めることが望ましい

2023-02-10

特集物価上昇を上まわる「ベア３％引き上げ」が経済好循環の鍵に

2023-01-25

特集製造業の全国・年齢平均額は　男性26万2000円、女性19万9000円

2023-01-10

特集2023年のキーワード

2022-12-25

特集事務課長の最高は東京の61万9081円

2022-12-10

特集労働者の同意を前提にコード決済　アプリへの賃金支払いを認める

2022-11-25

特集企業主導型保育施設との共同利用契約によって　仕事と子育ての...

2022-11-10

特集業績好調な大企業を中心にさらに積み増しも

2022-10-25

特集制度の概要を説明した上での同意や同意撤回を明確化し、労働者...

2022-10-10

特集新しい資本主義の実現に向けた人への投資に1101億円

2022-09-25

特集301⼈以上企業に「正規」「非正規」「全労働者」の区分で開示を...

2022-09-10

特集給与、ボーナスを３年ぶりに引上げ

2022-08-25

特集仕事や業務に資する場合は、学び・学び直しの費用を企業が補助を

2022-08-10

特集募集情報などが正確・最新でない確認をした場合には訂正の依頼...

2022-07-25

特集男女間賃金格差の開示義務付けなど盛り込む

2022-07-10

特集製造業の全国・年齢平均額は男性26万円、女性19万7000円

2022-06-25

特集労働者が申し立てる事後型の金銭救済制度を提言

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