News
- 平均妥結額は0.54％減の78万2198円（厚生労働省・令和３年年末一時金妥結状況）
- 「長時間・過重労働」の相談が１割強（厚労省・特別労働相談の結果を公表）
- 新たな国庫繰入制度を雇用保険法に規定（10月から料率1.35%に 労政審部会、改正案を「おおむね妥当」）
- 特定募集情報等提供事業者に届出制（定期的に事業報告求める 10月施行へ）
- 建設アスベスト給付金法が施行（中皮腫など健康被害に最大1300万円）
- コロナ母健管理措置、年度末まで延長（指針改正案を「妥当」 労政審分科会）
- ハードルを上げすぎない対応が重要（「ひきこもりVOICE STATION」公開収録）
- 令和３年度最低賃金周知用ポスターが決定（京都労働局のデザインコンテスト表彰式）
- 労働経済指標
特集春闘特集
2022年春闘特集 I
【インタビュー】フード連合会長 伊藤敏行氏に聞く （日本食品関連産業労働組合総連合会）2022年春季生活闘争に臨む方針
食を提供するエッセンシャルワーカーの処遇を改善
—コロナ禍から『シフトチェンジ春闘』で中小に成果を波及—
判例詳解
連載243 放送大学学園事件（令3・10・25 徳島地裁判決）
労働契約更新の上限５年に合理的理由ない
連載事例から学ぶ！精神障害者の雇用管理
第６回 コロナ禍の職場では何が起きていたのか②
雇調金による長期休業にあった従業員を復職させる際には「休職者の復職」の感覚が必要に
連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る・第３部
第35回 江戸時代のサラリーマンの生活
「柏崎日記」でみる子守のエピソードと勝之助一家が暮らした長屋の構造
連載税務相談百例
連載＜ 244 ＞
令和４年度税制改正大綱
労務相談室
- 労働基準法限度時間を超える時間外労働での特別条項適用時の手続き／どのような記録が必要となるか
【先見労務管理】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
