製造業の全国・年齢平均額は男性24万9000円、女性18万4000円 ダイジェスト一覧

特集中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性24万9000円、女性18万4000円

 厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室が集計した、「中途採用者採用時賃金情報」(平成30年4月〜9月)によると、製造業では、全国・年齢平均額が男性24万9000円、女性18万4000円だった。都道府県別の最高額は、男性は東京都の31万1000円、女性が同じく東京都の24万2000円で、最も低かったのは、男性が沖縄県の18万6000円、女性が宮崎県の14万3000円だった。  この情報は、毎年4月〜9月と10月〜3月、それぞれ6カ月間の、ハローワークシステムで処理を行った雇用保険被保険者資格取得データのうち、雇用形態が新規学卒者を除く常用者を対象とし、採用時賃金を集計したもの。  特集では、平成30年4月〜9月の中途採用者採用時賃金情報のうち、産業別賃金(抜粋)を掲載する。

News

  • 大卒女性は20万2600円で5年ぶりに減少(厚生労働省・平成30年「賃金構造基本統計調査(初任給)」)
  • バックペイのあり方などで議論(解雇無効時の金銭救済制度検討会)
  • 省令・指針案を「おおむね妥当」(労政審・同一労働同一賃金部会が了承)
  • 賃上げ企業89.7%で過去最高に(厚労省が実態調査の結果を公表)
  • 厚労大臣優秀賞に味の素(輝くテレワーク賞表彰式を開催)
  • 今月の資料室

連載Labor Radar

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Vol.89

連載「多様な働き方」時代の賃金設計

<42>賃金制度を運用する際の重要な論点④

賞与原資決定ロジックの社員と会社への影響を見極める

(株式会社プライムコンサルタント 田中 博志)

連載同一労働同一賃金時代のパート賃金

第19回:実践⑬ 新・パート人事制度を設計する(5)

職務ポイントに職務評価結果と時給をあてはめる

(株式会社働きかた研究所 平田 未緒)

連載職場トラブル解決のヒント!

< 55 >台風時の業務上災害における会社の責任とは?

(弁護士 岸田 鑑彦)

ファイルデータファイル

企業の労働時間制度の実態

勤務間インターバル制度の導入企業は1.8%

厚生労働省調べ

労務相談室

  • 労働基準法時間外労働を行った翌日は短時間勤務とする/時間外労働の相殺は可能か
  • 労働基準法新入社員の無断欠勤/採用1カ月以内の社員の解雇に予告は必要か

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