特集女性活躍推進法における「行動計画」策定のポイント
４月１日までに計画の届出・周知等の義務
昨年８月に成立した「女性活躍推進法」（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）では、一定規模以上の企業に対して、自社の女性活躍推進に向けた「一般事業主行動計画」の策定等を義務づけている。法はこの４月１日までに同計画の策定・届出・周知等を行うこととされている。特集では、特定社会保険労務士の島麻衣子氏に「一般事業主行動計画」策定のポイントについて解説いただく。
News
- 女性の月額賃金は24万2000円で過去最高（厚生労働省・平成27年「賃金構造基本統計調査」）
- ７割の企業が「課題ある」と回答（「女性活躍推進法」への対応で調査）
- 95%以上の企業で変更による悪影響（新卒採用に関するアンケート調査結果）
- 46.3%の企業が賃金改善を見込む（2016年度の賃金動向に関する意識調査）
- 日雇い派遣の原則禁止の見直し等を要望（2015年度経団連規制改革要望）
- 労働経済指標
判例詳解
連載172 ピジョン事件（平27・7・15 東京地裁判決）
精神疾患罹患者への影響大きい配転命令は無効
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連載『組合機関誌』から労働問題を『読む！』
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連載続・我が国の人事・労務管理のルーツを探る
今につながる、日本人の知恵
第１回 三井家の奉公人の労働条件(１)―同時代人がみた三井越後屋―
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連載＜ 179 ＞
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- 労災保険法営業先で顧客の犬に咬まれたことによる負傷／労災保険給付の対象となるか
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