特集特集民法改正でこう変わった！ 人事労務管理の留意点
賃金消滅時効は当分３年も将来的には５年に
2017年５月に成立した「民法の一部を改正する法律」が今年４月１日に施行された。今回の改正では、121年ぶりに債権関係の規定を中心に見直しが行われた。時効部分の改正に伴い、労働基準法も一部改正されて、賃金請求権の消滅時効が原則５年（当分の間３年）とされた。弁護士の片山雅也氏に人事労務の観点から、民法改正に伴い留意すべきポイントについて解説いただく。
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判例詳解
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連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る・第３部
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連載税務相談百例
連載＜ 227 ＞
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ファイルデータファイル
女性活躍加速のための重点方針2020
男性の産休・育休取得やテレワークの推進を掲げる
政府「すべての女性が輝く社会づくり本部」資料より
労務相談室
- 労働者派遣法新型コロナウイルスの影響による派遣労働者の休業／休業手当の支払いは派遣先の義務か
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