「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に ダイジェスト一覧

特集特別寄稿

今春闘を振り返って

「afterコロナ」に向け今春闘の議論が重要に

（（株）プライムコンサルタント　田中　博志）

News

  • 雇調金の日額上限の引上げを検討（政府の「未来投資会議」が考え方を示す）
  • 「週休３日制」の導入を促す（経団連が新型コロナ対策でガイドライン）
  • 労災認定基準見直し、パワハラを追加（５月末から適用へ　上司等による執拗な身体的・精神的攻撃など評価）
  • 改正労災保険法、９月１日施行へ（厚労省案を了承　労政審部会）
  • 待遇差「説明できる」企業は３割強（日商・東商の同一労働同一賃金調査）
  • 初在宅勤務者の約８割が「継続」希望（日本能率協会の新型コロナ意識調査）
  • 新型コロナの影響か「面接」が減少（マイナビ2021年卒大学生活動実態調査）
  • 労働経済指標

特集

新型コロナウイルスに対する国の諸施策

雇用調整助成金の特例措置等の留意点が新たに追加

特集トピックス

経団連が新型コロナ感染予防対策ガイドラインを作成

オフィス・製造事業所における基本的な感染予防対策を整理

判例詳解

連載223　北九州市営バス未払い賃金請求事件（令元・9・20　福岡地裁判決）

バス運転手の「待機時間」は休憩時間だが１割は労働

（実践女子大学非常勤講師　清水　弥生）

連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る・第３部

第15回　江戸時代のサラリーマンの生活

「桑名日記」でみる病との戦い～その1　御婆の出来物～

（栩木　敬）

連載税務相談百例

連載＜ 225 ＞

新型コロナ関連の税法上の取り扱い

（税理士　北林　郁子）

労務相談室

  • 労働契約法私病による休職中の従業員が産前休業を請求／休職を中止し休業させなければならないか

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