ダイジェスト一覧

News

  • 残業が月300時間を超えるケースも（厚生労働省が過重労働の電話相談結果を公表）
  • 約３割が採用計画に「届かない」（経団連・2017年度新卒採用に関する調査結果）
  • AIと人間が共存する職場像を示す（技術革新が労働に与える影響を聴取）
  • キャリア形成に取り組む企業を表彰（厚労省・グッドキャリア企業アワード）
  • 今月の資料室

特集

中途採用者採用時賃金の実態

規模29人以下男性の最高は　東京の29万6000円

連載Labor Radar

－最新の労働トピックをお届けします－

Vol.78

連載「多様な働き方」時代の賃金設計

＜30＞実際に賃金制度を構築する－製造業P社のケース－④

在籍社員の新基本給移行額の計算方法を検討する

（株式会社プライムコンサルタント　田中　博志）

連載同一労働同一賃金時代のパート賃金

第７回：実践①　職務分析と職務説明書の作成

３つの観点で情報を整理

（株式会社働きかた研究所　平田　未緒）

連載職場トラブル解決のヒント！

＜ 43 ＞求人票と実際の労働条件が異なっていたら要注意！

（弁護士　岸田　鑑彦）

労務相談室

  • 育児・介護休業法管理職の者から育児短時間勤務の申し出／申し出を拒んでも構わないか

【先見労務管理】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。

2017年12月25日号の目次（PDF）はこちら

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】　　　労働調査会の定期刊行誌

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