特集中小企業のライフサイクル
－16社の企業事例で読む2017年版中小企業白書－
ライフサイクルに共通する課題は「人材」
中小企業庁が公表した「2017年版中小企業白書」のメインテーマは「中小企業のライフサイクル」。中小企業のライフサイクルに共通する課題は「人材」であり、「人材こそが中小企業の根幹」だとしている。白書では中小企業のライフサイクルを「第１章 起業・創業」「第２章 事業の承継」「第３章 新事業展開の促進」「第４章 人材不足の克服」という４つのテーマに分類し、各テーマに沿った26社の事例を収録している。特集ではこの中から16社の企業事例ピックアップし紹介する。
News
- 「制度設計を検討すべき」にとどめる（厚労省が不当解雇の金銭解決制度等で報告書）
- 就職件数は９万3229件で８年連続増（厚労省・障害者の職業紹介状況）
- 平成30年４月から2.2％に引上げ（厚労省・障害者雇用率の政令改正案）
- 長時間労働是正は喫緊の課題（時間外労働の上限規制報告書を了承）
- 1000人を超える留学生が参加（近畿ブロック留学生合同企業説明会）
- 今月の資料室
特集トピックス
キャリア形成支援の取り組みとその重要性を紹介
「グッドキャリア イノベーションセミナー」開催
連載Labor Radar
－最新の労働トピックをお届けします－
Vol.72
連載同一労働同一賃金時代のパート賃金
第１回：なぜ、いま「同一労働同一賃金」なのか
～導入を勧める理由～
守りより“攻め”の雇用管理を
連載「多様な働き方」時代の賃金設計
＜24＞定年後再雇用者の賃金の取り扱い方法（１）
定年後再雇用の処遇の方向性を見定める
連載職場トラブル解決のヒント！
＜ 37 ＞従業員の気になる質問〜労務担当者ならどう返事するべきか？②
ファイルデータファイル
中途採用者採用時賃金情報①
規模別の全国平均賃金額は男性25万5000円、女性20万4000円
厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室集計
労務相談室
- 労働基準法従業員が業務中にけがをし、休業せず１日２時間通院／どのように休業補償を行うのか
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