特集「長時間労働対策」について
長時間労働疑われる事業場への監督指導を徹底
厚生労働省では、厚生労働大臣を本部長とする「長時間労働削減推進本部」の下、①長時間労働が行われている事業場に対する監督指導の徹底、②業界や地域のリーディングカンパニーのトップや経済団体などに対する働きかけなどを行っている。 また、時間外労働が月80時間超えの長時間労働が疑われる事業場への監督指導の徹底や、過重労働事案に対応するスペシャリスト集団「かとく」を東京・大阪労働局に設置するなど、長時間労働撲滅に向けた対応を強化している。 ここでは、長時間労働の現状と、厚生労働省としての取り組みについて、厚生労働省労働基準局労働条件政策課に紹介して頂いた。
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- 労働者の事情や意向への対応を(厚労省・転勤に関するヒントと手法)
- 障害者雇用への取り組みが不十分(厚労省が勧告に従わない2社を公表)
- 今月の資料室
連載Labor Radar
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Vol.70
連載「多様な働き方」時代の賃金設計
<22>基本給の組み立て方(12)
契約社員にもランク型賃金表を応用
連載これで安心!ストレスチェックの実施実務
第17回:職場活性に向けた応用編―その③
ストレスチェックを企業変革に繋げる キャリアカウンセリングを基にした企業支援の実際
連載職場トラブル解決のヒント!
< 35 >従業員の気になる質問〜労務担当者ならどう返事するべきか?
ファイルデータファイル
平成28年「就労条件総合調査」②
労働費用総額は1人月平均41万6824円
厚生労働省調べ
労務相談室
- 社会保険パートタイマーの社会保険の適用拡大について/500人以下の事業所にも適用されると聞いたが
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