新卒者の初任給の実態 ダイジェスト一覧

特集

新卒者の初任給の実態

男女全ての学歴で前年を上回る　大学卒、高専・短大卒、高校卒は過去最高

　特集では、新卒者の初任給について２つの資料を紹介する。紹介する資料は、厚生労働省発表の平成28年「賃金構造基本統計調査（初任給）」と、各都道府県人事委員会の平成28年の報告・勧告から初任給に関する調査結果を抜粋したもの。賃金構造基本統計調査によると、平成28年の新卒者の初任給は、男女全ての学歴で前年を上回り、大学卒、高専・短大卒、高校卒においては過去最高となった。各都道府県人事委員会の報告・勧告からの抜粋資料は、事務職と技術職、学卒、企業規模別の初任給となっている。自社における初任給額決定の際には資料として役立てたい。

News

  • 支払われた割増賃金額は99億円（厚生労働省・平成27年度の賃金不払残業是正結果）
  • 「月80時間超」で企業名を公表（「『過労死等ゼロ』緊急対策」を公表）
  • 労基法違反の疑いで電通を書類送検（違法な長時間残業をさせた疑い）

特集年頭所感

2017　年頭所感

連載Labor Radar

－最新の労働トピックをお届けします－

Vol.68

連載『組合機関誌』から労働問題を『読む！』

vol.25　よこはまシティユニオン

（ジャーナリスト　吉田　典史）

連載「多様な働き方」時代の賃金設計

＜19＞基本給の組み立て方（９）

ランク設定の柔軟性を処遇の差に応用する

（株式会社プライムコンサルタント　田中　博志）

連載これで安心！ストレスチェックの実施実務

第14回：ストレスチェック実施後、働きやすい環境づくりの為に―その③医師以外の専門職による発達障碍者支援

（医師・労働衛生コンサルタント　さくらざわ　博文／精神保健福祉士　福島　弘達／キャリアカウンセラー　田村　隆）

連載職場トラブル解決のヒント！

＜ 32 ＞労働紛争を起こさないためのポイントは？

（弁護士　向井　蘭）

労務相談室

  • 労働基準法就業規則に基づき、管理監督者に休日出勤手当を支払い、深 夜割増手当は支払っていない／法的に問題はないか

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