特集今年10月より！パートの社会保険適用拡大のポイント
適用は“雇用継続１年以上”など５要件
平成24年８月に成立した「年金機能強化法」に定められた短時間労働者（パートタイマー等）に対する厚生年金・健康保険の適用拡大が今年10月１日に施行される。新たに適用となるパートタイム労働者の範囲は「週所定労働時間が20時間以上」や「雇用期間が継続して１年以上見込まれること」など５要件をすべて満たす者となっている。今号の特集では特定社会保険労務士の島麻衣子氏に実務上のポイントをQ＆A方式で解説いただく。
News
- 平均妥結額は6639円で４年ぶりの減少（厚生労働省・平成28年「民間主要企業春季賃上げ妥結状況」）
- 一億総活躍社会の実現に向けた政策示す（政府が「未来への投資を実現する経済対策」を決定）
- 中央最低賃金審議会が目安額を答申
- 法定雇用率について議論はじまる（第71回障害者雇用分科会）
- 女性管理職割合は11.9%（平成27年度雇用均等基本調査）
- 今月の資料室
特集トピックス
介護休業制度における「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」に関する研究会報告書
要介護２以上の家族を対象にし、介護保険制度と整合的なものに
連載Labor Radar
－最新の労働トピックをお届けします－
Vol.63
連載これで安心！ストレスチェックの実施実務
第９回：ストレスチェック実施前に決めること―その⑦実施後の面接指導とは―
連載「多様な働き方」時代の賃金設計
＜14＞基本給の組み立て方（４）
マイナス昇給にも社員の士気に重要な意義がある
連載人手不足時代の採用活動のあり方
第10回（最終回） 今後の採用活動のあり方
連載職場トラブル解決のヒント！
＜ 27 ＞こんなとき、人事担当者としてどう対応すれば良いのか？
労務相談室
- 労働基準法パートタイム労働者を10月１日付で正社員に／勤続６カ月になるが年次有給休暇は比例付与で良いか
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