何がパワハラとなるのかの正しい理解が重要 ダイジェスト一覧

特集職場のパワハラ対策Q＆A

～適正な注意・指導が行われる職場作りのポイント～

何がパワハラとなるのかの正しい理解が重要

　全国の労働局等に寄せられた個別労働紛争の相談内容でパワハラ（いじめ・嫌がらせ）が約２割を占め２年連続トップとなった。「うちの会社では心配ない」とは言っていられない!? 職場のパワハラ対策のポイントについて、弁護士の大浦綾子氏にQ＆A 形式で解説いただきます。

（弁護士　大浦　綾子）

News

  • ストレスチェックを事業者に義務付け（改正労働安全衛生法が成立）
  • 政府に過労死防止策の実施求める（過労死等防止対策推進法が成立）
  • 派遣法は審議未了で廃案に（６月22日に第186回国会が閉会）
  • HWの求職情報を民間に開放（来年度から求職情報サイトにて提供）
  • 一律に支払われている場合は努力義務に （パートタイム労働法にかかる省令・指針）
  • 労働経済指標

判例詳解

連載152　ニヤクコーポレーション事件（平25・12・10　大分地裁判決）

賞与や休日割増賃金の差別はパート法違反

（宝塚大学非常勤講師　清水　弥生）

連載労働局NEWS

都道府県労働局の最新トピックをお届けします

NO.14

連載『組合機関誌』から労働問題を『読む！』

vol.10　JAM

（ジャーナリスト　吉田　典史）

連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る

今につながる、日本人の知恵

第13回　三井家の奉公人の労働条件(10)―大本方と各役職者の役割―

（ 栩木　敬）

連載税務相談百例

連載＜ 161 ＞

交際費等の損金不算入制度

（税理士　野村　浩子）

ファイルデータファイル

就職活動に関する調査

41.7% がブラック企業に就職してしまうかもと不安

連合調べ

労務相談室

  • 労働者派遣法専門26業務の部門での従業員補充／受け入れ中の派遣社員全員に労働契約申込み必要か

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