ダイジェスト＆過去の目次　一覧

2024-11-25

No. 1741

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の66万6086円

2024-11-10

No. 1740

【特集】2024年年末一時金の展望

業績好調な業種ではさらに積み増しの可能性

2024-10-25

No. 1739

【特集】令和７年度予算概算要求のポイント

最低賃金・賃金引上げに向けた支援に注力

2024-10-10

No. 1738

【特集】令和６年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

初任給は大卒、高卒とも２万円超引上げ

2024-09-25

No. 1737

【特集】最高裁判決を読み解く！　／あんしん財団事件

特定事業主の労災支給処分取消訴訟の原告適格を否定

2024-09-10

No. 1736

【特集】改正入管法・育成就労法の要点

最短１年での転籍が可能となり外国人材が満足できる環境の構築が求...

2024-08-25

No. 1735

【特集】最高裁判決を読み解く！　／－令和６年４月16日　協同組合グロ...

「労働時間を算定し難いとき」の適用否定した２審を破棄、 日報など...

2024-08-10

No. 1734

【特集】「骨太方針2024」のポイント

最低賃金“ 全国加重平均1500円” の達成目指す

2024-07-25

No. 1733

【特集】「事業性融資の推進等に関する法律」と労働法　／～企業価値担...

企業価値担保権の設定時には労働者や組合に対し事前通知・協議を促...

2024-07-10

No. 1732

【特集】濱口桂一郎氏が解析！政省令等からみるフリーランス新法

契約形式により“労働者による労務への従事”にもなり労働者性の判断...

2024-06-25

No. 1731

【特集】最高裁判決を読み解く！　／－令和６年４月26日　滋賀県社会福...

労使間で職種限定合意が成立している場合は　個別同意なく合意に反...

2024-06-10

No. 1730

【特集／春闘特集】2024年 春闘特集 IV

加重平均で１万5616円・5.17％

2024-05-25

No. 1729

【特集】 2024年夏季一時金の展望

賃金取り巻く環境は良好で堅調な増加を見込む

2024-05-10

No. 1728

【特集】「特定受託事業者に係る取引の適正化に関する検討会報告書」の概要

報酬の支払期日など16の明示事項の方向性示す

2024-04-25

No. 1727

【特集】育介法等改正法案の要点

３歳以上小学校就学前の子を養育する労働者が柔軟に働ける２つの措...

2024-04-10

No. 1726

【特集／春闘特集】2024年 春闘特集 III

「満額回答」が相次ぎ2014年以降で最高水準に

2024-03-25

No. 1725

【特集】令和６年能登半島地震〜労働基準法や労働契約法等に関するＱ＆Ａ〜

休業、労働時間、賃金支払いなどの対処法を収録

2024-03-10

No. 1724

【特集／春闘特集】2024年 春闘特集 II　／連合・芳野友子会長が2024春...

労務費の価格転嫁で中小に賃上げを波及

2024-02-25

No. 1723

【特集】雇用保険法等改正案の要点

雇用保険の適用対象を2028年10月に　週20時間以上から10時間以上へ拡大

2024-02-10

No. 1722

【特集／春闘特集】2024年 春闘特集 I　／2024年賃上げ交渉に臨む労使の...

成長と分配の好循環の追求では一致、昨年上回る賃上げ率も

2024-01-25

No. 1721

【特集】高齢者の賃金の実態

再雇用係員の平均給与は29万1864円

2024-01-10

No. 1720

【特集／新春特集】2024年５つのキーワード

必須となるキーワードを識者が解説

2023-12-25

No. 1719

【特集】「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書の要点

労働基準法制の「労働者」や「事業場」の概念を　経済社会の変化に...

2023-12-10

No. 1718

【特集】「デフレ完全脱却のための総合経済対策」の概要

今年上回る水準の賃上げ目指した所得向上対策

2023-11-25

No. 1717

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の65万9967円

2023-11-10

No. 1716

【特集】2023年年末一時金の展望

大企業は夏並みの増加率が続く可能性も

2023-10-25

No. 1715

【特集】令和６年度予算概算要求のポイント

リ・スキリングや労働移動の円滑化に力点

2023-10-10

No. 1714

【特集】最高裁判決を読み解く！名古屋自動車学校事件

定年後再雇用者の基本給・賞与の相違を違法とした高裁判断を破棄、...

2023-09-25

No. 1713

【特集】令和５年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

給与引き上げ幅は月額3869円の高水準

2023-09-10

No. 1712

【特集】最高裁判決を読み解く！経済産業省トイレ使用制限事件

トランスジェンダー職員への使用制限は違法と示す

2023-08-25

No. 1711

【特集】新たな「精神障害の労災認定基準報告」をみる

心理的負荷評価表に「カスハラ」など追加

2023-08-10

No. 1710

【特集】最高裁判決を読み解く！—令和５年３月10日　熊本総合運輸事件—

時間外割増賃金が増えるに応じ減額される調整手当の明確区分は認め...

2023-07-25

No. 1709

【特集】「骨太の方針2023」のポイント

成長分野への労働移動の円滑化を促す

2023-07-10

No. 1708

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性26万3000円、女性20万5000円

2023-06-25

No. 1707

【特集／緊急特集】４月28日成立！「フリーランス新法」を解析する

労働者として保護を拡大する欧米と落差が

2023-06-10

No. 1706

【特集／春闘特集】2023年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で１万923円・3.67％

2023-05-25

No. 1705

【特集】2023年夏季一時金予想　／１　解説／ 2023年夏季一時金の展望

コロナ禍からの本格的回復で増加幅拡大へ

2023-05-10

No. 1704

【特集】新しい資本主義実現会議～三位一体の労働市場改革の論点案～

企業の実態に合った職務給の導入を目指す

2023-04-25

No. 1703

【特集】フリーランス新法案を読む

事業者に契約内容の書面明示など義務付け、命令違反に50 万円以下の...

2023-04-10

No. 1702

【特集／春闘特集】2023年春闘特集　III

多くの大手労組で「満額回答」を引き出す

2023-03-25

No. 1701

【特集】施行まで１年！改善基準告示改正の要点－トラック編－

過労死等防止の観点から年間拘束時間を216時間削減、休息期間は１時...

2023-03-10

No. 1700

【特集／春闘特集】2023年春闘特集 II　／連合・芳野友子会長が2023春闘...

定昇込み５％の賃上げで経済の好循環を目指す

2023-02-25

No. 1699

【特集】今年４月施行！中小企業の割増賃金率引き上げに伴う留意点

法定休日を就業規則に定めることが望ましい

2023-02-10

No. 1698

【特集／春闘特集】2023年春闘特集 I　／2023年春季生活闘争に臨む労使...

物価上昇を上まわる「ベア３％引き上げ」が経済好循環の鍵に

2023-01-25

No. 1697

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性26万2000円、女性19万9000円

2023-01-10

No. 1696

【特集／新春特集】2023年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2022-12-25

No. 1695

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の61万9081円

2022-12-10

No. 1694

【特集】「賃金のデジタル払い」のポイント

労働者の同意を前提にコード決済　アプリへの賃金支払いを認める

2022-11-25

No. 1693

【特集】企業主導型保育事業を活用した子育て支援

企業主導型保育施設との共同利用契約によって　仕事と子育ての両立...

2022-11-10

No. 1692

【特集】2022年年末一時金の展望

業績好調な大企業を中心にさらに積み増しも

2022-10-25

No. 1691

【特集】これからの労働時間制度検討会報告書を“読む”

制度の概要を説明した上での同意や同意撤回を明確化し、労働者の裁...

2022-10-10

No. 1690

【特集】令和５年度予算概算要求のポイント

新しい資本主義の実現に向けた人への投資に1101億円

2022-09-25

No. 1689

【特集】「男⼥間賃⾦格差」公表義務への対応

301⼈以上企業に「正規」「非正規」「全労働者」の区分で開示を義務...

2022-09-10

No. 1688

【特集】令和４年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

給与、ボーナスを３年ぶりに引上げ

2022-08-25

No. 1687

【特集】「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」のポイント

仕事や業務に資する場合は、学び・学び直しの費用を企業が補助を

2022-08-10

No. 1686

【特集】改正職業安定法　省令・指針の内容

募集情報などが正確・最新でない確認をした場合には訂正の依頼、掲...

2022-07-25

No. 1685

【特集】「骨太の方針2022」のポイント

男女間賃金格差の開示義務付けなど盛り込む

2022-07-10

No. 1684

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万円、女性19万7000円

2022-06-25

No. 1683

【特集】解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会　...

労働者が申し立てる事後型の金銭救済制度を提言

2022-06-10

No. 1682

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で6160円・2.10％

2022-05-25

No. 1681

【特集】2022年　夏季一時金予想

２年ぶりに「増加幅拡大」に転じると予測

2022-05-10

No. 1680

【特集】労務管理者が学ぶ　アンガーマネジメント

怒りの正体である「べき」を具体的に挙げ、職場で共有していく実践を

2022-04-25

No. 1679

【特集】雇用保険法等の一部を改正する法律の要点

雇用保険料率の２段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出制導...

2022-04-10

No. 1678

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　III

月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功

2022-03-25

No. 1677

【特集】就業環境の変化と事務所衛生基準規則改正のポイント

一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を

2022-03-10

No. 1676

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連　労...

自社の実情に合った賃金引上げを

2022-02-25

No. 1675

【特集】テレワークで広がる障害者雇用の可能性

障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に

2022-01-25

No. 1673

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円

2022-01-10

No. 1672

【特集／新春特集】2022年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2021-12-25

No. 1671

【特集】新しい経済対策の概要

賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む

2021-12-10

No. 1670

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の62万6026円

2024-11-25

No. 1741

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の66万6086円

2024-11-10

No. 1740

【特集】2024年年末一時金の展望

業績好調な業種ではさらに積み増しの可能性

2024-10-25

No. 1739

【特集】令和７年度予算概算要求のポイント

最低賃金・賃金引上げに向けた支援に注力

2024-10-10

No. 1738

【特集】令和６年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

初任給は大卒、高卒とも２万円超引上げ

2024-09-25

No. 1737

【特集】最高裁判決を読み解く！　／あんしん財団事件

特定事業主の労災支給処分取消訴訟の原告適格を否定

2024-09-10

No. 1736

【特集】改正入管法・育成就労法の要点

最短１年での転籍が可能となり外国人材が満足できる環境の構築が求...

2024-08-25

No. 1735

【特集】最高裁判決を読み解く！　／－令和６年４月16日　協同組合グロ...

「労働時間を算定し難いとき」の適用否定した２審を破棄、 日報など...

2024-08-10

No. 1734

【特集】「骨太方針2024」のポイント

最低賃金“ 全国加重平均1500円” の達成目指す

2024-07-25

No. 1733

【特集】「事業性融資の推進等に関する法律」と労働法　／～企業価値担...

企業価値担保権の設定時には労働者や組合に対し事前通知・協議を促...

2024-07-10

No. 1732

【特集】濱口桂一郎氏が解析！政省令等からみるフリーランス新法

契約形式により“労働者による労務への従事”にもなり労働者性の判断...

2024-06-25

No. 1731

【特集】最高裁判決を読み解く！　／－令和６年４月26日　滋賀県社会福...

労使間で職種限定合意が成立している場合は　個別同意なく合意に反...

2024-06-10

No. 1730

【特集／春闘特集】2024年 春闘特集 IV

加重平均で１万5616円・5.17％

2024-05-25

No. 1729

【特集】 2024年夏季一時金の展望

賃金取り巻く環境は良好で堅調な増加を見込む

2024-05-10

No. 1728

【特集】「特定受託事業者に係る取引の適正化に関する検討会報告書」の概要

報酬の支払期日など16の明示事項の方向性示す

2024-04-25

No. 1727

【特集】育介法等改正法案の要点

３歳以上小学校就学前の子を養育する労働者が柔軟に働ける２つの措...

2024-04-10

No. 1726

【特集／春闘特集】2024年 春闘特集 III

「満額回答」が相次ぎ2014年以降で最高水準に

2024-03-25

No. 1725

【特集】令和６年能登半島地震〜労働基準法や労働契約法等に関するＱ＆Ａ〜

休業、労働時間、賃金支払いなどの対処法を収録

2024-03-10

No. 1724

【特集／春闘特集】2024年 春闘特集 II　／連合・芳野友子会長が2024春...

労務費の価格転嫁で中小に賃上げを波及

2024-02-25

No. 1723

【特集】雇用保険法等改正案の要点

雇用保険の適用対象を2028年10月に　週20時間以上から10時間以上へ拡大

2024-02-10

No. 1722

【特集／春闘特集】2024年 春闘特集 I　／2024年賃上げ交渉に臨む労使の...

成長と分配の好循環の追求では一致、昨年上回る賃上げ率も

2024-01-25

No. 1721

【特集】高齢者の賃金の実態

再雇用係員の平均給与は29万1864円

2024-01-10

No. 1720

【特集／新春特集】2024年５つのキーワード

必須となるキーワードを識者が解説

2023-12-25

No. 1719

【特集】「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書の要点

労働基準法制の「労働者」や「事業場」の概念を　経済社会の変化に...

2023-12-10

No. 1718

【特集】「デフレ完全脱却のための総合経済対策」の概要

今年上回る水準の賃上げ目指した所得向上対策

2023-11-25

No. 1717

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の65万9967円

2023-11-10

No. 1716

【特集】2023年年末一時金の展望

大企業は夏並みの増加率が続く可能性も

2023-10-25

No. 1715

【特集】令和６年度予算概算要求のポイント

リ・スキリングや労働移動の円滑化に力点

2023-10-10

No. 1714

【特集】最高裁判決を読み解く！名古屋自動車学校事件

定年後再雇用者の基本給・賞与の相違を違法とした高裁判断を破棄、...

2023-09-25

No. 1713

【特集】令和５年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

給与引き上げ幅は月額3869円の高水準

2023-09-10

No. 1712

【特集】最高裁判決を読み解く！経済産業省トイレ使用制限事件

トランスジェンダー職員への使用制限は違法と示す

2023-08-25

No. 1711

【特集】新たな「精神障害の労災認定基準報告」をみる

心理的負荷評価表に「カスハラ」など追加

2023-08-10

No. 1710

【特集】最高裁判決を読み解く！—令和５年３月10日　熊本総合運輸事件—

時間外割増賃金が増えるに応じ減額される調整手当の明確区分は認め...

2023-07-25

No. 1709

【特集】「骨太の方針2023」のポイント

成長分野への労働移動の円滑化を促す

2023-07-10

No. 1708

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性26万3000円、女性20万5000円

2023-06-25

No. 1707

【特集／緊急特集】４月28日成立！「フリーランス新法」を解析する

労働者として保護を拡大する欧米と落差が

2023-06-10

No. 1706

【特集／春闘特集】2023年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で１万923円・3.67％

2023-05-25

No. 1705

【特集】2023年夏季一時金予想　／１　解説／ 2023年夏季一時金の展望

コロナ禍からの本格的回復で増加幅拡大へ

2023-05-10

No. 1704

【特集】新しい資本主義実現会議～三位一体の労働市場改革の論点案～

企業の実態に合った職務給の導入を目指す

2023-04-25

No. 1703

【特集】フリーランス新法案を読む

事業者に契約内容の書面明示など義務付け、命令違反に50 万円以下の...

2023-04-10

No. 1702

【特集／春闘特集】2023年春闘特集　III

多くの大手労組で「満額回答」を引き出す

2023-03-25

No. 1701

【特集】施行まで１年！改善基準告示改正の要点－トラック編－

過労死等防止の観点から年間拘束時間を216時間削減、休息期間は１時...

2023-03-10

No. 1700

【特集／春闘特集】2023年春闘特集 II　／連合・芳野友子会長が2023春闘...

定昇込み５％の賃上げで経済の好循環を目指す

2023-02-25

No. 1699

【特集】今年４月施行！中小企業の割増賃金率引き上げに伴う留意点

法定休日を就業規則に定めることが望ましい

2023-02-10

No. 1698

【特集／春闘特集】2023年春闘特集 I　／2023年春季生活闘争に臨む労使...

物価上昇を上まわる「ベア３％引き上げ」が経済好循環の鍵に

2023-01-25

No. 1697

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は　男性26万2000円、女性19万9000円

2023-01-10

No. 1696

【特集／新春特集】2023年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2022-12-25

No. 1695

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の61万9081円

2022-12-10

No. 1694

【特集】「賃金のデジタル払い」のポイント

労働者の同意を前提にコード決済　アプリへの賃金支払いを認める

2022-11-25

No. 1693

【特集】企業主導型保育事業を活用した子育て支援

企業主導型保育施設との共同利用契約によって　仕事と子育ての両立...

2022-11-10

No. 1692

【特集】2022年年末一時金の展望

業績好調な大企業を中心にさらに積み増しも

2022-10-25

No. 1691

【特集】これからの労働時間制度検討会報告書を“読む”

制度の概要を説明した上での同意や同意撤回を明確化し、労働者の裁...

2022-10-10

No. 1690

【特集】令和５年度予算概算要求のポイント

新しい資本主義の実現に向けた人への投資に1101億円

2022-09-25

No. 1689

【特集】「男⼥間賃⾦格差」公表義務への対応

301⼈以上企業に「正規」「非正規」「全労働者」の区分で開示を義務...

2022-09-10

No. 1688

【特集】令和４年人事院勧告　／〜国家公務員の給与及びボーナス等〜

給与、ボーナスを３年ぶりに引上げ

2022-08-25

No. 1687

【特集】「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」のポイント

仕事や業務に資する場合は、学び・学び直しの費用を企業が補助を

2022-08-10

No. 1686

【特集】改正職業安定法　省令・指針の内容

募集情報などが正確・最新でない確認をした場合には訂正の依頼、掲...

2022-07-25

No. 1685

【特集】「骨太の方針2022」のポイント

男女間賃金格差の開示義務付けなど盛り込む

2022-07-10

No. 1684

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万円、女性19万7000円

2022-06-25

No. 1683

【特集】解雇無効時の金銭救済制度に係る法技術的論点に関する検討会　...

労働者が申し立てる事後型の金銭救済制度を提言

2022-06-10

No. 1682

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　IV

平均賃金は加重平均で6160円・2.10％

2022-05-25

No. 1681

【特集】2022年　夏季一時金予想

２年ぶりに「増加幅拡大」に転じると予測

2022-05-10

No. 1680

【特集】労務管理者が学ぶ　アンガーマネジメント

怒りの正体である「べき」を具体的に挙げ、職場で共有していく実践を

2022-04-25

No. 1679

【特集】雇用保険法等の一部を改正する法律の要点

雇用保険料率の２段階引上げや求職者情報収集する事業者に届出制導...

2022-04-10

No. 1678

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　III

月例賃金にこだわった粘り強い交渉が奏功

2022-03-25

No. 1677

【特集】就業環境の変化と事務所衛生基準規則改正のポイント

一律の基準だけでなく多様な働き手を踏まえた調整を

2022-03-10

No. 1676

【特集／春闘特集】2022年春闘特集　II　／【インタビュー】経団連　労...

自社の実情に合った賃金引上げを

2022-02-25

No. 1675

【特集】テレワークで広がる障害者雇用の可能性

障害者の能力を活かして伸ばしていくための選択に

2022-01-25

No. 1673

【特集】中途採用者採用時賃金の実態

製造業の全国・年齢平均額は男性26万6000円、女性19万4000円

2022-01-10

No. 1672

【特集／新春特集】2022年のキーワード

必須となる４つのキーワードを解説

2021-12-25

No. 1671

【特集】新しい経済対策の概要

賃上げ行った企業への税制支援など盛り込む

2021-12-10

No. 1670

【特集】全国の役職別・職種別賃金と標準生計費　／−都道府県人事委員会...

事務課長の最高は東京の62万6026円

管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】　　　労働調査会の定期刊行誌

■管理・監督者のための実践情報誌【先見労務管理】労働調査会の定期刊行誌

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