ライフサイクルに共通する課題は「人材」 ダイジェスト一覧

特集中小企業のライフサイクル

-16社の企業事例で読む2017年版中小企業白書-

ライフサイクルに共通する課題は「人材」

 中小企業庁が公表した「2017年版中小企業白書」のメインテーマは「中小企業のライフサイクル」。中小企業のライフサイクルに共通する課題は「人材」であり、「人材こそが中小企業の根幹」だとしている。白書では中小企業のライフサイクルを「第1章 起業・創業」「第2章 事業の承継」「第3章 新事業展開の促進」「第4章 人材不足の克服」という4つのテーマに分類し、各テーマに沿った26社の事例を収録している。特集ではこの中から16社の企業事例ピックアップし紹介する。

News

  • 「制度設計を検討すべき」にとどめる(厚労省が不当解雇の金銭解決制度等で報告書)
  • 就職件数は9万3229件で8年連続増(厚労省・障害者の職業紹介状況)
  • 平成30年4月から2.2%に引上げ(厚労省・障害者雇用率の政令改正案)
  • 長時間労働是正は喫緊の課題(時間外労働の上限規制報告書を了承)
  • 1000人を超える留学生が参加(近畿ブロック留学生合同企業説明会)
  • 今月の資料室

特集トピックス

キャリア形成支援の取り組みとその重要性を紹介

「グッドキャリア イノベーションセミナー」開催

連載Labor Radar

-最新の労働トピックをお届けします-

Vol.72

連載同一労働同一賃金時代のパート賃金

第1回:なぜ、いま「同一労働同一賃金」なのか

~導入を勧める理由~

守りより“攻め”の雇用管理を

(株式会社働きかた研究所 平田 未緒)

連載「多様な働き方」時代の賃金設計

<24>定年後再雇用者の賃金の取り扱い方法(1)

定年後再雇用の処遇の方向性を見定める

(株式会社プライムコンサルタント 田中 博志)

連載職場トラブル解決のヒント!

< 37 >従業員の気になる質問〜労務担当者ならどう返事するべきか?②

(弁護士 岸田 鑑彦)

ファイルデータファイル

中途採用者採用時賃金情報①

規模別の全国平均賃金額は男性25万5000円、女性20万4000円

厚生労働省職業安定局労働市場センター業務室集計

労務相談室

  • 労働基準法従業員が業務中にけがをし、休業せず1日2時間通院/どのように休業補償を行うのか

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