特集新入社員のトラブル対処法Q&A[中編]
試用期間延長には就業規則の規定が必要
こんなはずではなかった!? せっかく採用した新入社員にトラブルが続発。使用者としてどのように対処すれば良いのか。どこの会社でも起こり得る新入社員のトラブル対処法「中編」をQ&A形式で片山雅也弁護士に解説いただきます。なお「前編」は6月10日号に掲載しています。
News
- 「死ね」等の暴言で退職に追い込む例も(厚生労働省・平成25年度「使用者による障害者虐待の状況等」)
- 職務関連あれば通勤手当でも均衡考慮の努力義務対象に(厚労省・パート法施行規則改正案要綱等が諮問・答申される)
- 都内の平均妥結額は6425円(東京都産業労働局による最終集計)
- 紹介人数は1万8723人(2013年度下期転職紹介実績)
- 5都道県で生活保護の水準を下回る(第2回目安に関する小委員会資料 )
- 労働経済指標
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10月から教育訓練給付が拡充され 年間給付額は48万円が上限に
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連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る
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第14回 三井家の奉公人の労働条件(11)―組頭の役割と手代の職位別人数―
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交際費等の損金不算入制度(2)
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社長・重役の報酬・賞与・年収額の実態
社長の平均年収額は上場企業で4937万円
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平成26年度 新入社員「働くことの意識」調査
昇進を目指すポストは「専門職」が19%
生産性本部調べ
労務相談室
- 労働基準法10人未満規模の飲食店での変形労働時間制/1週平均44時間まで可能か
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