試用期間延長には就業規則の規定が必要 ダイジェスト一覧

特集新入社員のトラブル対処法Q&A[中編]

試用期間延長には就業規則の規定が必要

 こんなはずではなかった!? せっかく採用した新入社員にトラブルが続発。使用者としてどのように対処すれば良いのか。どこの会社でも起こり得る新入社員のトラブル対処法「中編」をQ&A形式で片山雅也弁護士に解説いただきます。なお「前編」は6月10日号に掲載しています。

(弁護士法人アヴァンセリーガルグループ 弁護士 片山 雅也)

News

  • 「死ね」等の暴言で退職に追い込む例も(厚生労働省・平成25年度「使用者による障害者虐待の状況等」)
  • 職務関連あれば通勤手当でも均衡考慮の努力義務対象に(厚労省・パート法施行規則改正案要綱等が諮問・答申される)
  • 都内の平均妥結額は6425円(東京都産業労働局による最終集計)
  • 紹介人数は1万8723人(2013年度下期転職紹介実績)
  • 5都道県で生活保護の水準を下回る(第2回目安に関する小委員会資料 )
  • 労働経済指標

特集トピックス

改正雇用保険法の解説

10月から教育訓練給付が拡充され 年間給付額は48万円が上限に

(厚生労働省職業安定局雇用保険課)

判例詳解

連載153 手待ち時間損害賠償請求事件(平25・9・19 福岡地裁判決)

タクシー運転手の手待ち時間は労働時間

(宝塚大学非常勤講師 清水 弥生)

連載労働局NEWS

都道府県労働局の最新トピックをお届けします

NO.15

連載我が国の人事・労務管理のルーツを探る

今につながる、日本人の知恵

第14回 三井家の奉公人の労働条件(11)―組頭の役割と手代の職位別人数―

(栩木 敬)

連載税務相談百例

連載< 162 >

交際費等の損金不算入制度(2)

(税理士 北林 郁子)

ファイルデータファイル

社長・重役の報酬・賞与・年収額の実態

社長の平均年収額は上場企業で4937万円

(賃金管理研究所調べ)

ファイルデータファイル

平成26年度 新入社員「働くことの意識」調査

昇進を目指すポストは「専門職」が19%

生産性本部調べ

労務相談室

  • 労働基準法10人未満規模の飲食店での変形労働時間制/1週平均44時間まで可能か

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